Il n'est pas necessaire de faire un mastere en Bac +5 pour ce metier.
Des diplomes de niveau Bac +2 ou Bac +3, tels que les BTS ou Bachelor peuvent vous fournir les connaissances de base et les competences techniques requises pour ce poste.
Le/la Chargé(e) de développement international joue un rôle opérationnel essentiel dans la croissance d’une entreprise à l’étranger. Ses missions commencent par réaliser des études de marché afin d’identifier les opportunités et d’anticiper les contraintes locales. Il/Elle contribue ensuite à préparer les stratégies d’implantation, en soutenant la mise en place de plans d’action adaptés à chaque pays. Le/la professionnel(le) est chargé(e) de prospecter de nouveaux partenaires et d’assurer le suivi commercial avec les clients et distributeurs étrangers. Il/Elle participe également à coordonner les actions locales et à adapter l’offre de l’entreprise aux attentes spécifiques de chaque marché. Une part importante de son rôle consiste à organiser la logistique des opérations et à veiller au respect des réglementations internationales. Enfin, il/elle contribue à la communication internationale et au suivi des indicateurs de performance, afin de mesurer l’efficacité des actions et de proposer des améliorations continues.
Ces missions sont typiques pour le métier présenté, mais peuvent varier en fonction de l'entreprise, du secteur et des produits/services en question.Pour réussir en tant que Chargé(e) de développement international, il est indispensable de maîtriser des soft skills qui facilitent l’adaptation et la gestion des enjeux internationaux. L’adaptabilité est essentielle pour naviguer dans des environnements culturels et économiques en constante évolution. Une excellente communication interculturelle permet d’établir des relations solides avec des partenaires et clients issus de différentes cultures. La négociation joue un rôle clé dans la conclusion d’accords stratégiques, tandis que la résilience aide à surmonter les obstacles et à rebondir face aux échecs. Une forte intelligence émotionnelle et une bonne empathie sont nécessaires pour comprendre les attentes des interlocuteurs et renforcer la confiance. Le/la Chargé(e) doit également faire preuve de leadership et d’un bon esprit d’équipe pour motiver et coordonner les acteurs impliqués dans les projets internationaux. Enfin, la résolution de problèmes permet de faire face aux différents défis rencontrés dans un environnement globalisé et concurrentiel.
Notez que les soft skills peuvent légèrement varier en fonction du secteur d'activité, de la taille et de la culture de l'entreprise, ainsi que du public cible.Les hard skills du/de la Chargé(e) de développement international, comme la maîtrise des langues étrangères et la compréhension des marchés internationaux, sont cruciales pour naviguer efficacement sur l’échiquier international. La connaissance approfondie des régulations commerciales internationales et des pratiques d’export-import assurent que le/la Chargé(e) navigue habilement à travers les complexités légales et logistiques des transactions transfrontalières. La compétence en analyse de données lui permet d’évaluer les marchés et de formuler des stratégies percutantes, tandis que la maîtrise des outils technologiques facilite la communication et la gestion de projets à une échelle internationale. Des compétences financières affûtées lui permettent d’optimiser les budgets et de maximiser la rentabilité des opérations globales.
La valeur de chaque hard skill varie en fonction du poste, de l'entreprise et des exigences spécifiques du rôle.
90 | Compétences linguistiques
Multilinguisme, Communication, Négociation...
95 | Marchés internationaux
Globalisation, Économie, Culture...
90 | Analyse de données
Statistiques, Prévisions, Tableaux de bord...
92 | Régulations commerciales internationales
Législation, Douanes, Exportation...
88 | Informatique
Logiciels, CRM, Communication...
91 | Gestion financière
Budget, Investissement, Rentabilité...
Il existe une variété de formations et de diplômes pour chaque profession, leurs intitulés peuvent varier selon l’établissement ou le pays.
Les formations mentionnées dans un contexte donné servent généralement de guide, mais il existe de nombreuses autres options.
La formation requise peut varier selon les besoins spécifiques d’une organisation, il est donc crucial de mener des recherches approfondies pour déterminer la plus adaptée à vos aspirations professionnelles.
Le BTS est un diplôme de niveau Bac+2 visant une première qualification professionnelle après le baccalauréat. Il repose sur une formation courte et encadrée, combinant enseignements structurés, approche opérationnelle et périodes en entreprise, notamment via l’alternance, afin de favoriser une compréhension concrète du monde du travail. Ce niveau permet d’acquérir des bases solides, une méthodologie de travail et une première culture professionnelle. Il prépare toutefois rarement à une forte autonomie ou à des fonctions à responsabilité. Dans la plupart des parcours, le BTS constitue une étape de départ, appelée à être complétée par une poursuite d’études ou une expérience professionnelle ciblée.
Un niveau BTS permet d’acquérir des bases opérationnelles en commerce et en environnement international. Il constitue une première étape pour se projeter vers le métier de Chargé(e) de développement international, notamment sur des missions d’appui commercial et de prospection. En revanche, ce niveau ne permet généralement pas d’accéder directement aux responsabilités du poste. Une poursuite en Bachelor est donc, dans la majorité des cas, nécessaire pour consolider les compétences et gagner en autonomie.
Le Bachelor est une formation de niveau Bac+3 orientée vers la professionnalisation progressive et l’acquisition de compétences directement mobilisables en entreprise. Il approfondit les fondamentaux tout en développant une vision plus large des enjeux organisationnels et opérationnels, à travers des projets, des cas pratiques et une immersion professionnelle souvent renforcée par l’alternance. Ce niveau permet de consolider l’autonomie, la prise d’initiative et la gestion de missions identifiées. Il prépare à des postes opérationnels avec un périmètre élargi, sans viser systématiquement des fonctions stratégiques. Le Bachelor peut ainsi constituer une insertion professionnelle ou une étape intermédiaire avant une spécialisation ou une montée en responsabilité.
Le niveau Bachelor apporte une vision plus stratégique des marchés et des enjeux internationaux. Il prépare efficacement au métier de Chargé(e) de développement international en développant des compétences en analyse de marché, négociation et coordination de projets à l’étranger. Cette formation permet d’accéder à des missions opérationnelles plus autonomes, souvent renforcées par des stages ou expériences à dimension internationale.
Les intitulés RNCP peuvent parfois prêter à confusion. Ils désignent un ensemble de compétences certifiées, et non un métier précis. Les formations listées ci-dessous sont retenues pour leur adéquation avec le métier présenté, selon les référentiels officiels de France Compétences.
Le Mastère est une formation de niveau Bac+5 orientée vers l’expertise, la spécialisation et la prise de hauteur sur un domaine professionnel. Il vise à développer des compétences analytiques, stratégiques et décisionnelles, tout en renforçant la capacité à piloter des projets, coordonner des acteurs et appréhender des problématiques complexes. Les enseignements s’appuient sur des cas concrets, des projets de long terme et une forte articulation avec les réalités du terrain. Ce niveau de formation prépare à des fonctions à responsabilité, à des rôles d’encadrement ou à des postes nécessitant une vision globale et structurée. Il ne garantit pas à lui seul l’accès à des fonctions stratégiques, mais constitue un levier déterminant lorsqu’il est associé à une expérience professionnelle cohérente. Le Mastère s’inscrit ainsi comme une étape d’aboutissement dans un parcours de spécialisation ou d’évolution professionnelle.
Un niveau Mastère permet d’approfondir la dimension stratégique et décisionnelle du métier de Chargé(e) de développement international. Il prépare à piloter des projets complexes, à gérer des partenariats internationaux et à intervenir sur des marchés à forts enjeux. Ce niveau de formation favorise l’accès à des postes à responsabilité accrue, en lien direct avec la stratégie de développement global de l’entreprise.
Il n'est pas necessaire de faire un mastere en Bac +5 pour ce metier.
Des diplomes de niveau Bac +2 ou Bac +3, tels que les BTS ou Bachelor peuvent vous fournir les connaissances de base et les competences techniques requises pour ce poste.
Occuper un poste d’Assistant(e) Commercial(e) International(e) est une excellente porte d’entrée vers le métier de Chargé(e) de développement international. Cette expérience permet d’acquérir une compréhension approfondie des échanges commerciaux à l’étranger, en gérant les commandes, la logistique et les relations clients sur des marchés variés. Il/Elle développe des compétences essentielles en gestion administrative des opérations d’exportation et en suivi des contrats, tout en étant exposé(e) aux réalités du commerce international. Ce rôle implique également une collaboration étroite avec les équipes commerciales et marketing pour adapter l’offre aux besoins spécifiques des marchés étrangers. Cette première immersion dans l’univers du commerce international constitue un socle solide pour évoluer vers des missions plus stratégiques et élargir son champ d’action à la gestion du développement à l’international.
Travailler en tant que Chargé(e) de Marketing International constitue une base pertinente pour évoluer vers le métier de Chargé(e) de développement international. Cette expérience permet d’acquérir une compréhension approfondie des attentes des consommateurs étrangers et des stratégies à adopter pour adapter l’offre à chaque marché. On y développe des compétences clés en veille concurrentielle, en gestion de campagnes marketing multiculturelles et en analyse des tendances internationales. Ce rôle implique également une collaboration étroite avec les équipes commerciales et export pour assurer une cohérence entre la stratégie marketing et les objectifs de développement international. Cette immersion dans l’univers du marketing global permet d’acquérir une vision stratégique indispensable pour piloter des projets d’expansion et optimiser la présence d’une entreprise à l’étranger.
Exercer en tant que Chargé(e) de Clientèle Internationale constitue un excellent tremplin vers le métier de Chargé(e) de développement international, en permettant de développer une expertise en gestion des relations commerciales à l’international. Cette expérience offre une immersion directe dans la négociation, le suivi et la fidélisation des clients étrangers, tout en prenant en compte les spécificités culturelles et économiques de chaque marché. Le/la Chargé(e) de Clientèle Internationale apprend à gérer des contrats internationaux, à résoudre des problématiques commerciales et à optimiser la satisfaction client dans un environnement multiculturel. Ce rôle exige également une forte capacité d’adaptation pour comprendre et répondre aux attentes d’interlocuteurs variés, tout en respectant les contraintes réglementaires et logistiques. Ces compétences en relation client et en gestion commerciale sont précieuses pour évoluer vers un poste plus stratégique impliquant la croissance et l’expansion des activités à l’international.
Pour exercer efficacement le métier de Chargé(e) de développement international, la maîtrise de plusieurs outils professionnels est indispensable. Ces outils permettent d’organiser, d’analyser, de communiquer et de piloter des projets à l’échelle mondiale avec efficacité. Les outils de gestion de projet aident à planifier et suivre les actions sur différents marchés, tandis que les outils de CRM facilitent la gestion des relations clients à l’international. Les outils de communication interculturelle sont essentiels pour collaborer avec des équipes ou partenaires étrangers. Les outils d’analyse de données marché permettent d’identifier des opportunités pertinentes, et les outils de veille et analyse concurrentielle offrent une vision claire de l’environnement stratégique. Enfin, les outils de gestion des risques sont indispensables pour sécuriser les opérations et assurer une croissance maîtrisée à l’étranger.
Il convient de souligner que les outils mentionnés ici sont couramment utilisés mais ne ne sont que des exemples de ceux disponibles dans le domaine. Les outils utilisés dépendront aussi des spécificités de chaque organisation ou de la définition du rôle occupé par exemple.Les outils de gestion de projet permettent au/à la Chargé(e) de développement international d’organiser, planifier et suivre efficacement ses actions à l’international. Ils facilitent la coordination des équipes et le respect des délais.
Les outils de CRM permettent au/à la Chargé(e) de développement international de gérer et de suivre les relations avec les clients et partenaires étrangers. Ils offrent une vision centralisée pour optimiser la prospection, la fidélisation et la communication commerciale.
Les outils de communication permettent au/à la Chargé(e) de développement international d’échanger efficacement avec des interlocuteurs situés dans différents pays. Ils facilitent la collaboration à distance et assurent une communication claire malgré les barrières culturelles ou linguistiques.
Les outils d’analyse de données permettent au/à la Chargé(e) de développement international d’interpréter les tendances du marché et d’identifier les opportunités à l’étranger. Ils aident à prendre des décisions stratégiques basées sur des informations concrètes et actualisées.
Les outils de veille et d’analyse concurrentielle permettent au/à la Chargé(e) de développement international de surveiller les actions des concurrents sur les marchés étrangers. Ils aident à ajuster les stratégies pour se démarquer et anticiper les évolutions du secteur.
Les outils de gestion des risques (ERM) permettent au/à la Chargé(e) de développement international d’identifier, évaluer et anticiper les menaces potentielles liées aux marchés étrangers. Ils sécurisent les décisions stratégiques en limitant les impacts financiers, juridiques ou opérationnels.
Le métier de Chargé(e) de développement international présente des défis inhérents à l’exercice d’une activité à l’échelle mondiale. Il/Elle doit composer avec les différences culturelles, qui influencent la communication et les négociations commerciales, ainsi qu’avec la gestion des décalages horaires, nécessitant une organisation rigoureuse. L’instabilité économique impose une veille constante face aux fluctuations du marché, tandis que le respect des réglementations locales et internationales demande une connaissance approfondie des cadres juridiques. Il/Elle doit également anticiper la gestion du risque pour limiter l’impact des incertitudes sur les activités de l’entreprise. Le multilinguisme et la gestion d’équipes internationales sont indispensables pour coordonner les opérations dans un environnement multiculturel. Enfin, l’adaptabilité, la mobilité et la capacité à évoluer dans un contexte de concurrence intense sont essentielles pour réussir à l’international.
Les contraintes décrites ici forment le cadre de base du métier, toutefois, elles peuvent fluctuer selon divers éléments comme le domaine d'activité, l'envergure de l'entreprise, sa culture interne ou encore le public visé.Dans le monde de l’entreprise, la progression de la carrière est souvent associée à une augmentation des responsabilités et des salaires. Cette évolution est généralement progressive, avec un salaire de départ pour les débutants qui augmente au fil du temps, en fonction de l’expérience acquise, des compétences développées et des contributions à l’entreprise. Parallèlement, les postes évoluent aussi, passant de rôles juniors à des positions de management ou de spécialiste, reflétant une expertise accrue et une responsabilité croissante.
La rémunération varie selon l'expérience, le niveau de formation, la taille de l'entreprise, et d'autres facteurs comme la localisation géographique. Veuillez noter que ces chiffres et ces opportunités peuvent changer au fil du temps en raison des fluctuations du marché de l'emploi et de l'évolution du secteur. Il est donc important de faire des recherches régulières pour obtenir des informations à jour. Pour certains métiers, les rémunérations indiquées incluent également une part variable liée aux performances, pouvant intégrer des bonus, primes ou avantages complémentaires.DÉBUTANT (- de 3ans)
De 30000€ à 38000€ brut par an
CONFIRMÉ (+ de 5 ans)
De 42000€ à 55000€ brut par an
« Il n’y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »
Plusieurs voies sont possibles. Un(e) Chargé(e) de développement international peut évoluer vers un poste de Responsable marketing international ou de Responsable du développement international par exemple.
Ensuite, il/elle peut décider de s’orienter vers un poste de Directeur(trice) commercial(e) international(e).
Ces évolutions, bien sûr, nécessitent non seulement de l’expérience, mais aussi une formation continue, une maîtrise des outils adéquats ainsi que des soft skills tels que la communication, l’esprit d’analyse et le leadership.
Certain(e)s professionnel(le)s évoluent vers des fonctions plus stratégiques comme la gestion de projets internationaux, tandis que d’autres se spécialisent dans des domaines spécifiques tels que la logistique, la finance ou encore le marketing.
pour évoluer dans la carrière, plusieurs formations et certifications peuvent être extrêmement bénéfiques. Ces formations permettent non seulement d’actualiser les compétences mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences qui sont cruciales pour des postes plus élevés.
Se lancer dans une formation pour atteindre un métier exige de disposer d'informations claires et pertinentes. Cette FAQ a été pensée comme un guide pour aider les étudiants à mieux comprendre les enjeux du métier visé. Avec ses 6 questions/réponses, elle constitue une première étape pour répondre aux interrogations les plus fréquentes et lever certaines zones d'ombre. Cependant, elle n'a pas vocation à couvrir tous les aspects du sujet. Chaque étudiant est encouragé à compléter ces informations par des recherches personnelles, à explorer des sources complémentaires et à solliciter des professionnels du domaine. Prendre le temps de s'informer en profondeur est une étape clé pour faire un choix de formation en toute confiance.