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Consultant(e) en marketing
Le/La Consultant(e) en Marketing conseille les entreprises dans la définition et l’optimisation de leurs stratégies marketing. Il/Elle analyse les tendances, repère les opportunités et propose des actions adaptées pour renforcer leur compétitivité.
Profil d'épanouissement
Qualité de vie 50%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 55%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 75%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 65%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 70%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...
Profil d'épanouissement
Qualité de vie 50%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 55%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 75%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 65%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 70%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Consultant(e) en marketing

Résumé de la fiche
#MISSIONS

Les principales missions

Le métier de Consultant(e) en Marketing repose sur un ensemble de missions variées qui visent à accompagner les entreprises dans leur développement et leur positionnement stratégique. Le/La Consultant(e) commence par réaliser une analyse de l’entreprise et ses besoins afin de comprendre les objectifs et les enjeux spécifiques. Il/Elle contribue ensuite à l’élaboration de stratégies marketing adaptées aux cibles et aux marchés. Le/La Consultant(e) assure également le pilotage d’études de marché pour identifier les tendances et opportunités, ainsi que l’évaluation des campagnes marketing afin de mesurer leur efficacité. Son rôle inclut aussi le développement de plans d’action, la formation et le coaching des équipes internes, ainsi que la gestion de la relation client pour instaurer une collaboration durable. Le/La Consultant(e) intègre dans ses missions l’utilisation des technologies et outils marketing, la création de contenus marketing adaptés aux canaux de communication, et l’optimisation du parcours client pour renforcer l’expérience et la fidélisation.

Ces missions sont typiques pour le métier présenté, mais peuvent varier en fonction de l'entreprise, du secteur et des produits/services en question.

  • Examiner la position actuelle de l’entreprise sur le marché
  • Évaluer les forces, faiblesses, opportunités et menaces de l’entreprise (analyse SWOT)
  • Comprendre les objectifs commerciaux et marketing de l’entreprise
  • Identifier les publics cibles et leurs attentes
  • Étudier les ressources disponibles (humaines, financières, techniques)
  • Scruter les précédentes campagnes marketing pour en mesurer l’efficacité
  • Interroger les équipes internes pour recueillir leurs feedbacks et perceptions
  • Échanger avec la direction pour aligner les attentes et les réalités
  • Définir les besoins marketing prioritaires en concertation avec l’entreprise
  • Confronter la vision de l’entreprise avec les retours du marché

  • Concevoir des plans marketing adaptés aux objectifs de l’entreprise
  • Créer des campagnes ciblées pour différents segments de marché
  • Proposer des innovations produits ou services pour se démarquer
  • Positionner la marque ou le produit en fonction de la concurrence
  • Optimiser l’allocation des ressources pour garantir un retour sur investissement
  • Collaborer avec les équipes de création pour élaborer des campagnes publicitaires
  • Intégrer les nouvelles technologies et tendances du marketing digital
  • Développer des partenariats stratégiques pour augmenter la portée marketing
  • Anticiper les évolutions du marché pour adapter la stratégie en temps réel
  • Mesurer l’impact des actions marketing pour réajuster si nécessaire

  • Identifier les besoins en information pour prendre des décisions éclairées
  • Sélectionner les méthodologies d’étude adaptées à chaque problématique
  • Superviser la collecte de données, qu’elle soit qualitative ou quantitative
  • Interpréter les résultats obtenus pour en tirer des insights pertinents
  • Collaborer avec des instituts spécialisés en études de marché si nécessaire
  • Rester à l’écoute des consommateurs pour comprendre leurs attentes et besoins
  • Analyser la concurrence pour identifier des opportunités ou menaces
  • Présenter les résultats des études de manière claire et concise aux clients
  • Utiliser des outils statistiques pour approfondir l’analyse des données
  • Recommander des actions basées sur les insights des études

  • Mettre en place des indicateurs de performance clés pour chaque campagne
  • Suivre en temps réel l’efficacité des actions marketing déployées
  • Analyser les retombées en termes de notoriété, d’image et de ventes
  • Comparer les résultats obtenus avec les objectifs fixés
  • Interroger les consommateurs pour comprendre leur perception des campagnes
  • Utiliser des outils d’analyse pour décortiquer les données récoltées
  • Optimiser les campagnes en cours pour améliorer leur rendement
  • Rapporter régulièrement à l’entreprise ou au client sur les performances
  • Identifier les réussites et échecs pour améliorer les futures campagnes
  • Recommander des ajustements stratégiques basés sur les analyses

  • Établir des roadmaps claires pour déployer les stratégies élaborées
  • Allouer les ressources nécessaires (budget, temps, personnel) pour chaque action
  • Prioriser les tâches en fonction de leur impact et faisabilité
  • Assigner des rôles et responsabilités claires à chaque membre de l’équipe
  • Établir un calendrier de mise en œuvre pour suivre les progrès
  • Intégrer les retours des équipes terrain pour affiner les plans
  • Collaborer avec des partenaires externes lorsque c’est nécessaire
  • Revoir et ajuster le plan d’action en fonction des retours et des résultats
  • Communiquer régulièrement sur l’avancement du plan à l’entreprise ou au client
  • Garantir la cohérence des actions avec les objectifs globaux de l’entreprise

  • Identifier les besoins en formation des équipes marketing et commerciales
  • Élaborer des programmes de formation adaptés
  • Transmettre les meilleures pratiques et les dernières tendances du marketing
  • Coacher les équipes pour renforcer leurs compétences
  • Favoriser l’échange et le partage d’expériences au sein de l’équipe
  • Évaluer l’efficacité des formations dispensées
  • Motiver les équipes à appliquer les nouvelles connaissances acquises
  • Organiser des workshops pour résoudre des problématiques spécifiques
  • Assurer une veille régulière pour rester à jour dans le domaine
  • Renforcer la culture marketing de l’entreprise

  • Comprendre les besoins et attentes spécifiques de chaque client
  • Construire une relation de confiance durable
  • Assurer une communication régulière et transparente avec le client
  • Adapter les propositions en fonction des feedbacks et des évolutions du client
  • Présenter clairement les recommandations et justifier les choix stratégiques
  • Écouter activement les préoccupations du client et proposer des solutions
  • Anticiper les besoins futurs pour renforcer la collaboration
  • Rapporter les résultats et les avancées de manière claire et concise
  • Gérer les éventuels conflits ou désaccords de manière constructive
  • Valoriser les réussites et reconnaître les contributions du client

  • Veiller aux dernières innovations technologiques en marketing
  • Évaluer la pertinence des nouveaux outils pour l’entreprise ou le client
  • Former les équipes à l’utilisation optimale de ces outils
  • Optimiser l’utilisation des outils existants pour maximiser leur rendement
  • Collaborer avec les fournisseurs de technologie pour assurer une intégration fluide
  • Recommander des investissements technologiques pertinents
  • Assurer la compatibilité des outils avec les systèmes existants
  • Mesurer l’impact des outils sur les performances marketing
  • Rester à l’écoute des évolutions pour anticiper les besoins futurs
  • Garantir la sécurité et la conformité des outils utilisés

  • Définir une stratégie de contenu alignée avec les objectifs de l’entreprise
  • Rédiger des contenus pertinents pour différents canaux (blog, réseaux sociaux, email)
  • Collaborer avec des créatifs pour produire des contenus visuels accrocheurs
  • Optimiser le contenu pour le référencement naturel (SEO)
  • Adapter le ton et le style en fonction du public cible
  • Planifier la diffusion des contenus pour maximiser leur impact
  • Mesurer l’efficacité des contenus produits
  • Mettre à jour régulièrement les contenus pour garantir leur pertinence
  • Veiller à la cohérence de la marque à travers tous les contenus
  • Innover en proposant de nouveaux formats ou approches de contenu

  • Analyser les points de contact entre le client et la marque
  • Identifier les points de friction ou les opportunités d’amélioration
  • Recommander des solutions pour améliorer l’expérience client
  • Collaborer avec les équipes UX/UI pour optimiser les interfaces
  • Tester différents scénarios pour déterminer les plus efficaces
  • Recueillir les feedbacks des clients pour affiner le parcours
  • Intégrer les insights des études de marché dans l’optimisation
  • Veiller à la fluidité du parcours sur différents devices (mobile, desktop)
  • Mesurer régulièrement la satisfaction client pour ajuster le parcours
  • Incorporer les technologies pour faciliter et enrichir le parcours client
#SOFTSKILLS

Les Soft Skills​

Consultant(e) en marketing

Les compétences liées à la personnalité

Les soft skills sont essentiels à la réussite d’un(e) Consultant(e) en Marketing, car elles complètent les compétences techniques et permettent de s’adapter aux multiples exigences du métier. La capacité d’adaptation est primordiale pour naviguer dans des environnements variés et répondre à des problématiques complexes. La communication, tant écrite qu’orale, est indispensable pour convaincre les clients et coordonner les équipes. La créativité joue un rôle clé pour proposer des solutions innovantes, tandis que l’esprit d’analyse permet de tirer des insights pertinents des données collectées. Une gestion efficace du temps est cruciale pour mener à bien plusieurs projets simultanés, et le leadership aide à inspirer et motiver les équipes. Enfin, l’écoute active, la résolution de problèmes et la collaboration permettent de bâtir des relations de confiance avec les clients et les collaborateurs, garantissant ainsi des résultats durables et impactants.

Notez que les soft skills peuvent légèrement varier en fonction du secteur d'activité, de la taille et de la culture de l'entreprise, ainsi que du public cible.
Dans cette fiche, nous détaillons les principaux soft skills qui correspondent au métier qui vous est présenté.
Communication

La communication est une soft skill indispensable pour un(e) Consultant(e) en Marketing, car elle lui permet d’expliquer clairement ses idées, d’articuler des stratégies complexes et de convaincre ses interlocuteurs. Qu’il/elle s’adresse à des clients, des équipes internes ou des partenaires externes, le/la Consultant(e) doit adapter son discours en fonction de son audience. Une communication efficace contribue également à gérer les attentes, prévenir les malentendus et assurer une collaboration harmonieuse, éléments clés pour la réussite des projets marketing.

Collaboration

La collaboration est une soft skill clé pour un(e) Consultant(e) en Marketing, car elle permet de travailler efficacement avec des interlocuteur(rice)s multiples aux profils variés. Cette compétence repose sur la capacité à co-construire des solutions, à coordonner les échanges et à intégrer les expertises internes et externes. Grâce à la collaboration, le/la Consultant(e) en Marketing favorise une dynamique de travail fluide, renforce l’adhésion aux recommandations et sécurise la réussite des projets menés avec les entreprises clientes.

Écoute active

L’écoute active est une soft skill essentielle pour un(e) Consultant(e) en Marketing, car elle permet de comprendre précisément les besoins, les attentes et les contraintes des entreprises accompagnées. Cette compétence repose sur la capacité à questionner, reformuler et analyser les propos des client(e)s afin d’identifier les enjeux réels derrière les demandes exprimées. Grâce à l’écoute active, le/la Consultant(e) en Marketing peut formuler des recommandations pertinentes, instaurer une relation de confiance durable et garantir la justesse des stratégies proposées.

Adaptabilité

L'adaptabilité est une soft skill incontournable pour un(e) Consultant(e) en Marketing qui doit s’ajuster en permanence à des environnements variés, des clients différents et des marchés en constante évolution. Cette capacité permet au/à la Consultant(e) de réagir rapidement face aux imprévus, de modifier ses approches selon les besoins et de rester performant(e) même dans des situations complexes. L’adaptabilité est aussi essentielle pour assimiler de nouvelles technologies, intégrer des tendances émergentes et répondre aux attentes changeantes des entreprises et des consommateurs.

Résolution de problèmes

La résolution de problèmes est une soft skill clé pour un(e) Consultant(e) en Marketing, car il/elle est souvent confronté(e) à des défis complexes nécessitant des solutions rapides, efficaces et stratégiques. Cette compétence permet d’analyser les situations, d’identifier les causes profondes et de proposer des recommandations stratégiques adaptées et innovantes. En trouvant des alternatives créatives et en anticipant les obstacles, le/la Consultant(e) en Marketing aide les entreprises à surmonter leurs difficultés et à atteindre leurs objectifs de manière proactive, durable et performante.

Leadership

Le leadership est une soft skill essentielle pour un(e) Consultant(e) en Marketing, car il/elle doit souvent guider des équipes, influencer les décisions et inspirer confiance aux clients. Cette compétence permet de fédérer autour d’un objectif commun, de motiver les parties prenantes et de garantir la cohérence dans la mise en œuvre des projets. Un(e) Consultant(e) en Marketing doté(e) d’un leadership fort est capable de prendre des initiatives, de résoudre les conflits et de piloter efficacement des missions complexes, même dans des contextes exigeants et en constante évolution.

Créativité

La créativité est une soft skill indispensable pour un(e) Consultant(e) en Marketing, car elle lui permet de proposer des solutions originales et innovantes face aux défis variés des entreprises. Cette compétence aide à concevoir des stratégies impactantes, à capter l’attention des cibles et à se démarquer dans des environnements hautement concurrentiels. Un(e) Consultant(e) en Marketing créatif(ve) sait sortir des schémas traditionnels pour générer de nouvelles idées adaptées aux besoins spécifiques des clients, tout en restant aligné(e) avec leurs objectifs stratégiques et opérationnels.

Esprit d'analyse

L'esprit d'analyse est une soft skill essentielle pour un(e) Consultant(e) en Marketing, car il/elle doit interpréter des données complexes et en tirer des insights stratégiques pour ses clients. Cette compétence permet d’évaluer les performances, de comprendre les comportements des consommateurs et d’identifier les opportunités ou les menaces sur un marché donné. Grâce à un esprit d’analyse aiguisé, le/la Consultant(e) en Marketing est capable de proposer des solutions pertinentes et adaptées, tout en justifiant ses recommandations par des bases factuelles solides et des observations détaillées.

Gestion du temps

La gestion du temps est une soft skill incontournable pour un(e) Consultant(e) en Marketing, car il/elle est souvent amené(e) à travailler sur plusieurs projets simultanément avec des échéances strictes. Cette compétence permet de prioriser les tâches, d’organiser efficacement son travail et d’optimiser l’utilisation des ressources disponibles. En maîtrisant la gestion du temps, le/la Consultant(e) en Marketing peut respecter les délais, réduire le stress lié à la charge de travail et garantir des livrables de qualité pour satisfaire pleinement les attentes des clients.

#HARDSKILLS

Les Hard Skills

Consultant(e) en marketing

Les compétences techniques

Les hard skills jouent un rôle fondamental dans la réussite d’un(e) Consultant(e) en Marketing, car elles constituent le socle technique nécessaire pour accomplir ses missions avec expertise et précision. La maîtrise de l’analyse de données permet d’interpréter les tendances du marché et de mesurer les performances des actions marketing. Les compétences en stratégie marketing, en gestion de projet et en CRM (Customer Relationship Management) sont essentielles pour élaborer des recommandations solides et adaptées aux besoins des clients. Par ailleurs, la connaissance approfondie des outils numériques et du marketing digital, ainsi que la compréhension des dynamiques de marché, garantissent au/à la Consultant(e) une capacité à anticiper et à innover. Ces compétences techniques sont donc indispensables pour apporter des solutions concrètes et performantes aux entreprises.

La valeur de chaque hard skill varie en fonction du poste, de l'entreprise et des exigences spécifiques du rôle.
Dans cette fiche, nous détaillons les hard skills élémentaires du métier qui vous est présenté.

98 | Analyse de données
Statistiques, Interprétation, Reporting...

95 | Marketing et stratégie
Positionnement, Segmentation, Ciblage...

92 | Compétences numériques
SEO/SEM, Réseaux sociaux, E-mailing...

90 | Connaissance de Marché
Concurrence, Tendances, Benchmarking...

94 | Gestion de projet
Planification, Exécution, Suivi...

89 | Connaissances en CRM
Segmentation client, Fidélisation, Personnalisation...

#PARCOURS / DIPLÔMES

Le parcours scolaire et les diplômes

Consultant(e) en marketing

Il existe une variété de formations et de diplômes pour chaque profession, leurs intitulés peuvent varier selon l’établissement ou le pays.
Les formations mentionnées dans un contexte donné servent généralement de guide, mais il existe de nombreuses autres options.
La formation requise peut varier selon les besoins spécifiques d’une organisation, il est donc crucial de mener des recherches approfondies pour déterminer la plus adaptée à vos aspirations professionnelles.

Les informations fournies ici ne sont pas exhaustives et servent principalement de point de départ pour une exploration plus détaillée.

BTS

BAC +2 | (120 crédits ECTS)

Le BTS est un diplôme de niveau Bac+2 visant une première qualification professionnelle après le baccalauréat. Il repose sur une formation courte et encadrée, combinant enseignements structurés, approche opérationnelle et périodes en entreprise, notamment via l’alternance, afin de favoriser une compréhension concrète du monde du travail. Ce niveau permet d’acquérir des bases solides, une méthodologie de travail et une première culture professionnelle. Il prépare toutefois rarement à une forte autonomie ou à des fonctions à responsabilité. Dans la plupart des parcours, le BTS constitue une étape de départ, appelée à être complétée par une poursuite d’études ou une expérience professionnelle ciblée.

Le niveau BTS permet une première approche du métier de Consultant(e) en Marketing, notamment à travers des missions d’analyse, de veille ou de soutien opérationnel. Il apporte des bases en marketing, en communication et en relation client. Toutefois, ce niveau reste insuffisant pour couvrir les dimensions stratégiques du poste. Une poursuite d’études en Bachelor est donc indispensable pour évoluer vers ce métier.

Les formations proposées
Voir toutes les formations Bac+2 (3)

BACHELOR

BAC +3 | (180 crédits ECTS)

Le Bachelor est une formation de niveau Bac+3 orientée vers la professionnalisation progressive et l’acquisition de compétences directement mobilisables en entreprise. Il approfondit les fondamentaux tout en développant une vision plus large des enjeux organisationnels et opérationnels, à travers des projets, des cas pratiques et une immersion professionnelle souvent renforcée par l’alternance. Ce niveau permet de consolider l’autonomie, la prise d’initiative et la gestion de missions identifiées. Il prépare à des postes opérationnels avec un périmètre élargi, sans viser systématiquement des fonctions stratégiques. Le Bachelor peut ainsi constituer une insertion professionnelle ou une étape intermédiaire avant une spécialisation ou une montée en responsabilité.

Le niveau Bachelor permet de se rapprocher concrètement du métier de Consultant(e) en Marketing en développant des compétences en stratégie, en analyse de marché et en gestion de projet. Il offre une vision plus globale des enjeux marketing et du fonctionnement des entreprises. Ce niveau constitue une étape clé vers des missions de conseil plus structurées. Néanmoins, une poursuite en Mastère reste nécessaire pour accéder pleinement à ce rôle.

Les intitulés RNCP peuvent parfois prêter à confusion. Ils désignent un ensemble de compétences certifiées, et non un métier précis. Les formations listées ci-dessous sont retenues pour leur adéquation avec le métier présenté, selon les référentiels officiels de France Compétences.

Les formations proposées
Voir toutes les formations Bac+3 (3)

MASTERE

BAC +5 | (300 crédits ECTS)

Le Mastère est une formation de niveau Bac+5 orientée vers l’expertise, la spécialisation et la prise de hauteur sur un domaine professionnel. Il vise à développer des compétences analytiques, stratégiques et décisionnelles, tout en renforçant la capacité à piloter des projets, coordonner des acteurs et appréhender des problématiques complexes. Les enseignements s’appuient sur des cas concrets, des projets de long terme et une forte articulation avec les réalités du terrain. Ce niveau de formation prépare à des fonctions à responsabilité, à des rôles d’encadrement ou à des postes nécessitant une vision globale et structurée. Il ne garantit pas à lui seul l’accès à des fonctions stratégiques, mais constitue un levier déterminant lorsqu’il est associé à une expérience professionnelle cohérente. Le Mastère s’inscrit ainsi comme une étape d’aboutissement dans un parcours de spécialisation ou d’évolution professionnelle.

Le niveau Mastère correspond pleinement aux exigences du métier de Consultant(e) en Marketing, en apportant une expertise stratégique et analytique avancée. Il permet de maîtriser les méthodes de conseil, la prise de décision et l’accompagnement des entreprises sur des problématiques complexes. Ce niveau prépare à intervenir avec autonomie et crédibilité auprès des directions. Le Mastère constitue ainsi le niveau de référence pour exercer ce métier.

Les intitulés RNCP peuvent parfois prêter à confusion. Ils désignent un ensemble de compétences certifiées, et non un métier précis. Les formations listées ci-dessous sont retenues pour leur adéquation avec le métier présenté, selon les référentiels officiels de France Compétences.

Les formations proposées
Voir toutes les formations Bac+5 (3)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

PAR LE TRAVAIL
Pour accéder à la fonction désirée, il est important de démontrer votre expérience et vos compétences. Il est également recommandé de continuer à développer vos compétences en suivant des formations et en obtenant des certifications pertinentes pour le domaine visé.

Expérience en tant que Responsable Marketing

Un poste de Responsable Marketing constitue une excellente préparation pour évoluer vers le métier de Consultant(e) en Marketing. Cette expérience permet de développer une vision stratégique en élaborant et en pilotant des plans marketing globaux pour répondre aux objectifs d'une entreprise. Le/La Responsable Marketing apprend à coordonner des équipes, gérer des budgets et mesurer l’impact des actions marketing, tout en restant attentif/attentive aux évolutions du marché. Ce rôle offre également une compréhension approfondie des attentes des clients et des dynamiques concurrentielles, compétences essentielles pour conseiller efficacement les entreprises dans leur stratégie marketing.

Expérience en tant que Analyste marketing

Une expérience comme Analyste Marketing constitue une base solide pour accéder au métier de Consultant(e) en Marketing. Ce rôle permet de développer des compétences clés en collecte, interprétation et analyse de données liées aux tendances de marché, aux comportements des consommateurs et aux performances des campagnes. L'Analyste Marketing acquiert également une expertise dans l'utilisation d'outils analytiques et de reporting, indispensables pour formuler des recommandations stratégiques. Cette expérience fournit une compréhension approfondie des leviers marketing et des attentes des clients, préparant ainsi le/la professionnel(le) à conseiller efficacement les entreprises sur leurs décisions stratégiques.

Expérience en tant que Responsable communication

Un poste de Responsable Communication est une expérience précieuse pour évoluer vers le métier de Consultant(e) en Marketing. Ce rôle permet de maîtriser la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication internes et externes, tout en gérant l’image de marque de l’entreprise. Le/La Responsable Communication acquiert des compétences en gestion de projet, en relation presse, en rédaction de contenus et en utilisation des médias digitaux. Cette expérience offre une compréhension approfondie de la manière dont la communication influence la perception de la marque et l'engagement des clients, des compétences essentielles pour conseiller efficacement les entreprises dans leurs stratégies marketing.

#OUTILS

Les outils à connaître

Consultant(e) en marketing

Pour réussir dans le métier de Consultant(e) en Marketing, la maîtrise d’outils spécifiques est indispensable afin de gagner en efficacité, en précision et en pertinence dans les recommandations apportées aux clients. Le/La Consultant(e) en Marketing doit être à l’aise avec plusieurs familles d’outils complémentaires. Les outils d’analyse de données (interprétation, reporting, prévision) aident à fonder les décisions sur des faits concrets. Les outils de CRM (fidélisation, segmentation, relation client) sont essentiels pour personnaliser et structurer l’approche commerciale. Les outils de gestion de projet (planification, coordination, organisation) garantissent une exécution fluide et maîtrisée des missions. Les outils d'automatisation marketing (personnalisation, efficacité) permettent de piloter des campagnes à grande échelle de façon optimisée. Les outils de gestion des médias sociaux (publication, engagement, monitoring) sont indispensables pour animer les communautés en ligne et développer la visibilité des marques. Enfin, les outils de veille et d’analyse concurrentielle (benchmark, tendances, positionnement) aident à anticiper les évolutions du marché et à ajuster les stratégies en conséquence.

Il convient de souligner que les outils mentionnés ici sont couramment utilisés mais ne ne sont que des exemples de ceux disponibles dans le domaine. Les outils utilisés dépendront aussi des spécificités de chaque organisation ou de la définition du rôle occupé par exemple.
Veille et Analyse Concurrentielle
  • Digimind
  • Meltwater
  • SimilarWeb
Veille et Analyse Concurrentielle

Pour rester compétitif, le/la Consultant(e) en Marketing doit être équipé(e) d'outils de veille pour surveiller l'industrie et les concurrents. Ces outils lui permettent d'anticiper les tendances et d'adapter les stratégies en conséquence.

Gestion des médias sociaux
  • Buffer
  • Hootsuite
  • Sprout Social
Gestion des médias sociaux

La connaissance des plateformes de gestion des médias sociaux est fondamentale pour un(e) Consultant(e) en Marketing, afin de piloter la stratégie de contenu, d'engagement et de publicité sur les différents canaux sociaux. Ces outils offrent des insights précieux sur la performance des actions marketing et l'engagement des audiences.

Gestion de la relation client (CRM)
  • HubSpot
  • Salesforce
  • Zoho CRM
Gestion de la relation client (CRM)

Pour un(e) Consultant(e) en Marketing, les outils CRM sont incontournables pour gérer et analyser les interactions entre l’entreprise cliente et ses propres clients. Ils permettent de centraliser les données, de suivre le parcours d’achat, de personnaliser la relation et d’identifier les opportunités de fidélisation ou de relance. Ces outils facilitent la mise en place de stratégies marketing ciblées.

Analyse de données et Reporting
  • Google Data Studio
  • Microsoft Power BI
  • Tableau
Analyse de données et Reporting

La maîtrise de ces outils est cruciale pour un(e) Consultant(e) en Marketing, car il permettent d'interpréter les tendances du marché et l'efficacité des stratégies marketing. Ces outils transforment les données complexes en informations stratégiques.

Automatisation marketing
  • ActiveCampaign
  • Mailchimp
  • Marketo
Automatisation marketing

L'utilisation d'outils d'automatisation du marketing par le/la Consultant(e) en Marketing permet d'automatiser les tâches répétitives et de mener des campagnes de marketing complexes avec une plus grande efficacité et personnalisation.

Gestion de projet
  • Asana
  • Trello
  • Microsoft Project
Gestion de projet

Le/La Consultant(e) en Marketing doit savoir utiliser des outils de gestion de projet pour planifier, exécuter et suivre le déroulement des initiatives marketing, garantissant ainsi que les objectifs sont atteints dans les délais et budgets alloués.

#CONTRAINTES

Les contraintes

Consultant(e) en marketing

Le métier de Consultant(e) en Marketing est passionnant, mais il s'accompagne de nombreuses contraintes qu'il faut savoir maîtriser pour réussir durablement. Il faut faire face à une pression des résultats constante, en répondant aux attentes exigeantes de ses clients tout en respectant les délais. L'engagement constant demandé impose une implication importante et une grande disponibilité. La gestion du temps est également un défi majeur, avec plusieurs projets à mener de front. Le métier requiert une forte capacité d'adaptation face à des contextes variés et des environnements changeants, ainsi qu'une certaine mobilité pour aller à la rencontre des clients. À cela s'ajoute la concurrence intense du secteur, qui oblige à innover et à se démarquer en permanence. Le/La Consultant(e) en Marketing assume une grande responsabilité dans la réussite des stratégies qu’il/elle recommande. La complexité de la communication avec des interlocuteurs multiples et le maintien d'un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle complètent ces défis quotidiens.

Les contraintes décrites ici forment le cadre de base du métier, toutefois, elles peuvent fluctuer selon divers éléments comme le domaine d'activité, l'envergure de l'entreprise, sa culture interne ou encore le public visé.
Engagement constant

Le métier de Consultant(e) en Marketing exige un engagement permanent pour répondre aux attentes élevées des clients et respecter les délais serrés. Il/Elle doit être disponible et réactif(ve), même en dehors des horaires habituels, pour gérer les imprévus et s’assurer de la réussite des projets. Cette implication continue peut parfois empiéter sur la vie personnelle, nécessitant une organisation rigoureuse pour trouver un équilibre. Cependant, cet engagement est indispensable pour maintenir un haut niveau de satisfaction client et garantir des résultats performants.

Pression des résultats

Le/La Consultant(e) en Marketing est soumis(e) à une forte pression pour atteindre les objectifs fixés par ses clients. Les entreprises attendent des résultats concrets, comme l’augmentation des ventes, l’amélioration de la visibilité ou l’optimisation du retour sur investissement. Cette exigence de performance nécessite de proposer des solutions efficaces tout en justifiant leur impact par des données mesurables. Cette pression constante peut être stressante, mais elle pousse également le/la Consultant(e) à se surpasser et à rester innovant(e) dans ses approches.

Gestion du temps

Le/La Consultant(e) en Marketing doit jongler avec plusieurs projets simultanément, chacun ayant des délais stricts à respecter. Cette contrainte exige une organisation irréprochable pour prioriser les tâches, coordonner les équipes et répondre aux attentes des clients. Les imprévus et les urgences peuvent parfois compliquer cette gestion, augmentant la charge de travail et le stress. Une maîtrise efficace du temps est donc essentielle pour éviter les retards, garantir la qualité des livrables et maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Capacité d'adaptation

Le/La Consultant(e) en Marketing évolue dans un environnement en constante évolution, où les tendances, les outils et les attentes des clients changent rapidement. Il/Elle doit régulièrement ajuster ses stratégies en fonction des nouvelles données de marché, des imprévus ou des demandes spécifiques des clients. Cette contrainte nécessite une grande flexibilité mentale et une aptitude à apprendre rapidement. Bien que cette capacité d'adaptation soit exigeante, elle est indispensable pour répondre efficacement aux défis variés et rester compétitif(ve) dans ce métier.

Mobilité

Le/La Consultant(e) en Marketing doit souvent se déplacer pour rencontrer des clients, participer à des réunions ou superviser des projets sur le terrain. Cette contrainte implique une grande disponibilité et peut rendre le rythme de travail exigeant, notamment avec des déplacements fréquents, parfois à l’international. Bien qu'enrichissants, ces déplacements peuvent également empiéter sur la vie personnelle et nécessitent une organisation rigoureuse. La mobilité est toutefois essentielle pour maintenir une proximité avec les clients et garantir le succès des missions.

Concurrence intense

Le métier de Consultant(e) en Marketing se déroule dans un environnement hautement compétitif, où de nombreux professionnels et agences rivalisent pour attirer des clients. Il/Elle doit constamment innover, démontrer son expertise et proposer des solutions différenciantes pour se démarquer. Cette concurrence exige une veille permanente sur les nouvelles tendances et un perfectionnement continu des compétences. Bien que cela pousse à exceller, cette pression peut être source de stress et demande une forte résilience pour s’imposer durablement sur le marché.

Responsabilité

Le/La Consultant(e) en Marketing porte une grande responsabilité, car ses recommandations et décisions ont un impact direct sur la performance et l'image des entreprises qu'il/elle accompagne. Il/Elle doit garantir la pertinence et l'efficacité de ses stratégies, tout en assumant les conséquences des résultats obtenus. Cette contrainte peut générer une pression importante, notamment lorsqu'il s'agit de gérer des budgets conséquents ou des projets sensibles. Mais cela constitue également une source de motivation pour fournir un travail de qualité et contribuer activement au succès des clients.

Complexité de la communication

Le/La Consultant(e) en Marketing doit échanger avec des interlocuteurs variés, tels que les clients, les équipes internes et les partenaires externes. Chaque partie ayant des attentes, des objectifs et des langages spécifiques, il faut adapter son discours pour être compris(e) de tous et éviter les malentendus. Cette complexité peut parfois ralentir les processus ou créer des tensions, surtout lorsqu'il s'agit de justifier des choix stratégiques ou de gérer des désaccords. Une communication claire et diplomatique est donc essentielle pour garantir une collaboration efficace et maintenir la satisfaction des parties prenantes.

Équilibre

Le/La Consultant(e) en Marketing doit souvent jongler entre une charge de travail importante, des échéances serrées et des attentes élevées, ce qui peut rendre difficile le maintien d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les déplacements fréquents, les urgences imprévues et la gestion de multiples projets peuvent amplifier cette contrainte. Trouver cet équilibre demande une excellente organisation et la capacité de déconnecter lorsque c’est nécessaire. Bien que ce défi soit exigeant, il est essentiel pour préserver la performance à long terme et éviter l’épuisement professionnel.

#SALAIRE ET ÉVOLUTION

Salaire et évolution

Consultant(e) en marketing

Dans le monde de l’entreprise, la progression de la carrière est souvent associée à une augmentation des responsabilités et des salaires. Cette évolution est généralement progressive, avec un salaire de départ pour les débutants qui augmente au fil du temps, en fonction de l’expérience acquise, des compétences développées et des contributions à l’entreprise. Parallèlement, les postes évoluent aussi, passant de rôles juniors à des positions de management ou de spécialiste, reflétant une expertise accrue et une responsabilité croissante.

La rémunération varie selon l'expérience, le niveau de formation, la taille de l'entreprise, et d'autres facteurs comme la localisation géographique. Veuillez noter que ces chiffres et ces opportunités peuvent changer au fil du temps en raison des fluctuations du marché de l'emploi et de l'évolution du secteur. Il est donc important de faire des recherches régulières pour obtenir des informations à jour. Pour certains métiers, les rémunérations indiquées incluent également une part variable liée aux performances, pouvant intégrer des bonus, primes ou avantages complémentaires.

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 28000€ à 40000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 45000€ à 85000€ brut par an

« Il n’y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

EVOLUTION DE CARRIERE

Plusieurs voies sont possibles. Un(e) Consultant(e) en Marketing peut choisir de revenir en entreprise et évoluer vers un poste de Directeur(trice) marketing ou de Directeur(trice) du Développement International par exemple.

Il/elle peut également viser le poste de Consultant(e) en Stratégie Internationale.

Ces évolutions, bien sûr, nécessitent non seulement de l’expérience, mais aussi une formation continue, une maîtrise des outils adéquats ainsi que des soft skills tels que l'éthique professionnelle, l’esprit d’analyse et le leadership.

Certain(e)s professionnel(le)s du marketing évoluent vers des fonctions plus stratégiques comme la gestion de projets globaux, tandis que d’autres se spécialisent dans des domaines plus spécifiques tels que la veille concurrentielle, l’optimisation digitale ou encore la stratégie de marque sur des marchés ciblés.

pour évoluer dans la carrière, plusieurs formations et certifications peuvent être extrêmement bénéfiques. Ces formations permettent non seulement d’actualiser les compétences mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences qui sont cruciales pour des postes plus élevés.

#FAQ

Questions fréquentes

Consultant(e) en marketing

Se lancer dans une formation pour atteindre un métier exige de disposer d'informations claires et pertinentes. Cette FAQ a été pensée comme un guide pour aider les étudiants à mieux comprendre les enjeux du métier visé. Avec ses 6 questions/réponses, elle constitue une première étape pour répondre aux interrogations les plus fréquentes et lever certaines zones d'ombre. Cependant, elle n'a pas vocation à couvrir tous les aspects du sujet. Chaque étudiant est encouragé à compléter ces informations par des recherches personnelles, à explorer des sources complémentaires et à solliciter des professionnels du domaine. Prendre le temps de s'informer en profondeur est une étape clé pour faire un choix de formation en toute confiance.

Quelle est la mission principale d'un(e) Consultant(e) en Marketing ?

Réponse :

La mission principale d’un(e) Consultant(e) en Marketing est d’accompagner les entreprises dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies marketing adaptées à leurs objectifs. Il/Elle analyse les tendances du marché, identifie les besoins des clients et propose des solutions personnalisées pour améliorer la visibilité, la performance et la compétitivité des entreprises. Le/La Consultant(e) en Marketing intervient également dans le suivi et l’évaluation des actions menées afin de garantir leur efficacité et d’apporter des ajustements si nécessaire. Sa mission consiste aussi à anticiper les évolutions du marché pour aider les entreprises à rester innovantes et performantes.

Quelles sont les compétences clés pour devenir Consultant(e) en Marketing ?

Réponse :

Pour devenir Consultant(e) en Marketing, plusieurs compétences essentielles sont requises. Une excellente capacité d’analyse est indispensable pour interpréter les données de marché et identifier les opportunités. La créativité permet de proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins des clients. De solides compétences en communication, écrite et orale, sont nécessaires pour convaincre et coordonner les équipes. Une maîtrise des outils numériques et d’analyse de données est également fondamentale dans un contexte marketing de plus en plus digitalisé. Enfin, l’adaptabilité, le leadership et l’organisation sont des qualités clés pour gérer des projets variés et répondre aux attentes des entreprises.

Quels sont les défis courants pour un(e) Consultant(e) en Marketing ?

Réponse :

Les défis courants pour un(e) Consultant(e) en Marketing sont nombreux et variés. Il/Elle doit souvent gérer des attentes élevées de la part des clients, tout en respectant des délais serrés et des budgets parfois limités. L’adaptation rapide aux évolutions du marché et aux nouvelles technologies est également un défi majeur dans un environnement en constante mutation. De plus, il/elle doit concilier plusieurs projets simultanément, ce qui exige une excellente organisation et une gestion du temps efficace. Enfin, il/elle doit constamment innover et trouver des solutions créatives pour se démarquer dans un secteur hautement concurrentiel, tout en démontrant la valeur tangible de ses recommandations.

Comment le/la Consultant(e) en Marketing reste-t-il/elle à jour avec les tendances du marketing ?

Réponse :

Le/La Consultant(e) en Marketing adopte une approche de veille constante. Il/Elle suit régulièrement des conférences, des webinaires et des formations pour approfondir ses connaissances sur les innovations du secteur. La lecture d’articles spécialisés, de rapports de marché et d’études sectorielles lui permet également de comprendre les évolutions des comportements des consommateurs et des technologies. Le/La Consultant(e) en Marketing utilise des outils de veille digitale pour surveiller les stratégies des concurrents et identifier les nouvelles opportunités. Enfin, il/elle s’appuie sur les retours d’expériences et les échanges au sein de son réseau professionnel pour enrichir sa compréhension des pratiques émergentes.

Quels types de clients sont conseillé par un(e) Consultant(e) en Marketing ?

Réponse :

Un(e) Consultant(e) en Marketing conseille une grande variété de clients, allant des startups aux grandes entreprises. Les petites structures sollicitent souvent son expertise pour construire leur stratégie marketing de A à Z, tandis que les grandes entreprises recherchent un regard extérieur pour optimiser leurs campagnes ou lancer de nouveaux produits. Il/Elle peut aussi accompagner des organisations spécialisées, comme des entreprises technologiques, des marques de luxe ou des acteurs du secteur public. Chaque client ayant des besoins spécifiques, le/la Consultant(e) en Marketing adapte ses recommandations en fonction du marché, des objectifs et des contraintes de chaque entreprise.

Qu'est ce qui rend le métier de Consultant(e) en Marketing passionnant ?

Réponse :

Le métier de Consultant(e) en Marketing est passionnant en raison de la diversité des missions et des secteurs d'activité dans lesquels il/elle intervient. Chaque projet est unique, permettant de relever des défis variés et de développer des solutions innovantes adaptées aux besoins spécifiques des clients. Le contact constant avec des entreprises différentes et les échanges avec des équipes multidisciplinaires enrichissent quotidiennement le travail. De plus, le/la Consultant(e) en Marketing est au cœur des évolutions du marché et des tendances, ce qui lui offre l’opportunité de toujours apprendre et de rester à la pointe des innovations. Enfin, contribuer directement à la réussite des entreprises rend ce métier profondément gratifiant.

Analyste marketing
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