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Ressources Humaines Consultant(e) en formation
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Missions principales

  • Conduire le diagnostic des besoins en formation
  • Élaborer une stratégie de développement des compétences
  • Concevoir des dispositifs et programmes de formation sur-mesure
  • Piloter la mise en œuvre des actions de formation
  • Assurer l’ingénierie pédagogique et le choix des modalités
  • Animer et/ou coordonner les sessions de formation
  • Évaluer l’efficacité des formations et produire des bilans
  • Conseiller les responsables RH et métier sur les trajectoires de compétences
  • Gérer la relation client, les parties prenantes et le budget formation
  • Veiller à l’évolution réglementaire et technologique des dispositifs de formation

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 30000€ à 45000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 47000€ à 60000€ brut par an

« Il n'y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Softskills

Écoute active Communication Esprit d'analyse Adaptabilité Résolution de problèmes Éthique professionnelle Sens de l'organisation Autonomie Collaboration

Hardskills

Stratégie de formation Ressources humaines Gestion de projet Méthodologies pédagogiques Psychologie d'apprentissage Analyse de données

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 70%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 70%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 85%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 90%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 75%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Communication (BTS COM) BTS Support à l'Action Managériale (BTS SAM) BTS Gestion de la PME (BTS GPME)
Bac+3
Chargé de développement des ressources humaines Responsable projets et ingénierie en formation Responsable du développement des ressources humaines
Bac+5
Manager en stratégie et développement des ressources humaines Manager international des ressources humaines Directeur des ressources humaines
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Analyse de données RH Évaluation des Besoins de Formation Conception de Contenus de Formation Gestion de projet Évaluation des Performances Communication et Collaboration

Contraintes du métier

Attentes des parties prenantes Capacité d'adaptation Concurrence intense Confidentialité Contraintes de qualité Mesure de l'impact Mobilité Outils et plateformes en constante évolution Engagement constant

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Assistant(e) de ressources humaines Chargé(e) de coopération internationale Chargé(e) de formation Chargé(e) de gestion des expatrié(e)s Chargé(e) de gestion des talents Chargé(e) de mission diversité Chargé(e) de recrutement Chargé(e) des relations sociales Coach professionnel(le) Directeur(trice) de la formation Directeur(trice) des ressources humaines Gestionnaire de paie Responsable Paie Responsable des Ressources Humaines Responsable des relations sociales Responsable du recrutement