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Ressources Humaines Responsable du recrutement
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Missions principales

  • Définition de la stratégie de recrutement
  • Gestion du processus de recrutement
  • Gestion de la marque employeur
  • Suivi des nouvelles recrues
  • Formation et développement des employé(e)s
  • Gestion des relations avec les employé(e)s
  • Gestion des relations avec les parties prenantes externes
  • Gestion des ressources humaines
  • Utilisation des technologies de recrutement
  • Développement professionnel continu

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 31000€ à 37500€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 55000€ à 85000€ brut par an

« Il n’y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Softskills

Adaptabilité Écoute active Éthique professionnelle Persuasion et influence Résolution de problèmes Sens de l'organisation Collaboration Gestion du temps Esprit d'analyse

Hardskills

Analyse de marché Ressources humaines Réglementation et éthique Gestion des talents Branding / Stratégie de marque Gestion de projet

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 70%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 65%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 85%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 90%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 75%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Gestion de la PME (BTS GPME) BTS Support à l'Action Managériale (BTS SAM) BTS Communication (BTS COM)
Bac+3
Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines Chargé de développement des ressources humaines Responsable de gestion des ressources humaines
Bac+5
Manager en stratégie et développement des ressources humaines Manager du développement des ressources humaines Directeur des ressources humaines
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Recrutement et Suivi des Candidatures (ATS) Marketing de recrutement Évaluation des candidats Stratégie de communication Analyse de données RH Veille stratégique

Contraintes du métier

Diversité et inclusion Confidentialité Évolution des réglementations Réputation de l'organisation Concurrence intense Respect des délais Technologie en constante évolution Contraintes Budgétaires Attentes des parties prenantes

Métiers de la même catégorie

Assistant(e) de ressources humaines Chargé(e) de coopération internationale Chargé(e) de formation Chargé(e) de gestion des expatrié(e)s Chargé(e) de gestion des talents Chargé(e) de mission diversité Chargé(e) de recrutement Chargé(e) des relations sociales Coach professionnel(le) Consultant(e) en formation Directeur(trice) de la formation Directeur(trice) des ressources humaines Gestionnaire de paie Responsable Paie Responsable des Ressources Humaines Responsable des relations sociales