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Ressources Humaines Directeur(trice) des ressources humaines
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Missions principales

  • Définir la stratégie RH en alignement avec la direction générale
  • Piloter le dialogue social et garantir la conformité légale
  • Développer le capital humain : recrutement, formation, mobilité
  • Gérer la politique de rémunération, avantages et fidélisation
  • Superviser l’administration du personnel et les processus RH
  • Accompagner la transformation organisationnelle et digitale
  • Promouvoir la marque employeur, l’inclusion et la diversité
  • Assurer le suivi des indicateurs RH, la data et la gouvernance
  • Superviser les équipes RH et favoriser l’engagement des managers
  • Veiller à la qualité de vie au travail, la santé et le bien-être des collaborateur(rice)s

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 65000€ à 85000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 100000€ à 180000€ brut par an

« Il n'y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Softskills

Leadership Communication Esprit d'analyse Écoute active Sens des responsabilités Diplomatie Sens de l'organisation Éthique professionnelle Résolution de problèmes

Hardskills

Ressources humaines Droit du travail Budgets et finances Analyse des indicateurs Psychologie organisationnelle Collaboration

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 60%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 65%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 80%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 85%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 70%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Gestion de la PME (BTS GPME) BTS Communication (BTS COM) BTS Management Commercial Opérationnel (BTS MCO)
Bac+3
Chargé des ressources humaines Responsable en gestion des ressources humaines Responsable du développement des ressources humaines
Bac+5
Manager en stratégie et développement des ressources humaines Manager international des ressources humaines Directeur des ressources humaines
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Analyse de données RH Gestion de projet Stratégie de communication Gestion des Parcours Formation et Développement

Contraintes du métier

Confidentialité Complexité de la communication Attentes des parties prenantes Engagement constant Responsabilité éthique Contraintes Budgétaires Réputation de l'organisation Sécurité et santé Évolution des réglementations

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Assistant(e) de ressources humaines Chargé(e) de coopération internationale Chargé(e) de formation Chargé(e) de gestion des expatrié(e)s Chargé(e) de gestion des talents Chargé(e) de mission diversité Chargé(e) de recrutement Chargé(e) des relations sociales Coach professionnel(le) Consultant(e) en formation Directeur(trice) de la formation Gestionnaire de paie Responsable Paie Responsable des Ressources Humaines Responsable des relations sociales Responsable du recrutement