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Ressources Humaines Responsable des relations sociales
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Missions principales

  • Conduite du dialogue social
  • Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel
  • Conduite des négociations sociales
  • Application du droit du travail
  • Accompagnement des managers
  • Veille juridique et sociale
  • Prévention des conflits
  • Communication sociale interne
  • Participation à la stratégie RH
  • Suivi des indicateurs sociaux

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 35000€ à 40000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 50000€ à 70000€ brut par an

« Il n'y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Softskills

Communication Écoute active Diplomatie Éthique professionnelle Résolution de problèmes Esprit d'analyse Persuasion et influence Gestion du stress Persévérance

Hardskills

Réglementation et éthique Médiation Ressources humaines Analyse des indicateurs Psychologie organisationnelle Conduite du changement

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 60%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 50%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 85%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 90%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 75%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Communication (BTS COM) BTS Gestion de la PME (BTS GPME) BTS Support à l'Action Managériale (BTS SAM)
Bac+3
Chargé des ressources humaines Chargé de développement des ressources humaines Responsable de gestion des ressources humaines
Bac+5
Manager du développement des ressources humaines Manager en stratégie et développement des ressources humaines Manager international des ressources humaines
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Respect des réglementations Médiation et Négociation Reporting Communication et Collaboration Sondages et Questionnaires

Contraintes du métier

Confidentialité Respect des réglementations Attentes des parties prenantes Neutralité Complexité de la communication Gestion de conflits Négociation Rejet Engagement constant

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