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Ressources Humaines Directeur(trice) de la formation
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Missions principales

  • Définir la stratégie de formation
  • Identifier les besoins en compétences
  • Élaborer le plan de formation
  • Gérer le budget formation
  • Sélectionner et coordonner les prestataires
  • Déployer les dispositifs de formation
  • Mesurer et évaluer l’impact
  • Assurer la veille réglementaire et technologique
  • Piloter et développer l’équipe formation
  • Piloter la communication et le changement

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 38000€ à 45000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 55000€ à 70000€ brut par an

« Il n'y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Softskills

Leadership Communication Esprit d'analyse Adaptabilité Écoute active Éthique professionnelle Gestion de projet Persuasion et influence Résolution de problèmes

Hardskills

Stratégie de formation Budgets et finances Droit du travail Ressources humaines Analyse des indicateurs Méthodologies pédagogiques

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 68%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 63%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 85%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 90%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 75%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Gestion de la PME (BTS GPME) BTS Communication (BTS COM) BTS Support à l'Action Managériale (BTS SAM)
Bac+3
Chargé des ressources humaines Manager des ressources humaines internationales Responsable projets et ingénierie en formation
Bac+5
Manager du développement des ressources humaines Manager en stratégie et développement des ressources humaines Directeur des ressources humaines
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Respect des réglementations Évaluation des Besoins de Formation Évaluation des Performances Analyse de données RH Communication et Collaboration

Contraintes du métier

Attentes des parties prenantes Contraintes Budgétaires Orientation résultats Gestion de multiples projets Évolution des réglementations Engagement constant Confidentialité Résistance au changement Responsabilité éthique

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Assistant(e) de ressources humaines Chargé(e) de coopération internationale Chargé(e) de formation Chargé(e) de gestion des expatrié(e)s Chargé(e) de gestion des talents Chargé(e) de mission diversité Chargé(e) de recrutement Chargé(e) des relations sociales Coach professionnel(le) Consultant(e) en formation Directeur(trice) des ressources humaines Gestionnaire de paie Responsable Paie Responsable des Ressources Humaines Responsable des relations sociales Responsable du recrutement