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Ressources Humaines Responsable des Ressources Humaines
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Missions principales

  • Piloter la politique RH
  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Accompagner le développement des compétences
  • Accompagner le recrutement et l’intégration
  • Assurer le dialogue social
  • Conseiller et accompagner les managers
  • Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales
  • Appliquer les politiques de rémunération et d’évaluation
  • Développer la qualité de vie au travail
  • Contribuer à la transformation RH et digitale

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 35000€ à 42000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 50000€ à 75000€ brut par an

« Il n'y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Softskills

Communication Écoute active Intelligence émotionnelle Diplomatie Esprit d'analyse Résolution de problèmes Éthique professionnelle Sens des responsabilités Persuasion et influence

Hardskills

Ressources humaines Droit du travail Conduite du changement Réglementation et éthique Analyse de données Développement personnel et professionnel

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 70%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 65%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 85%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 90%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 80%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Gestion de la PME (BTS GPME) BTS Support à l'Action Managériale (BTS SAM) BTS Communication (BTS COM)
Bac+3
Chargé de missions en ressources humaines Chargé de développement des ressources humaines Responsable en gestion des ressources humaines
Bac+5
Manager des ressources humaines Manager en stratégie et développement des ressources humaines Manager international des ressources humaines
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Communication et Collaboration Analyse de données RH Évaluation des candidats Évaluation des Besoins de Formation Gestion des Parcours

Contraintes du métier

Responsabilité éthique Respect des réglementations Attentes des parties prenantes Coordination avec d'autres équipes Changements fréquents de l'entreprise Résistance au changement Diversité et inclusion Sécurité et santé Neutralité

Métiers de la même catégorie

Assistant(e) de ressources humaines Chargé(e) de coopération internationale Chargé(e) de formation Chargé(e) de gestion des expatrié(e)s Chargé(e) de gestion des talents Chargé(e) de mission diversité Chargé(e) de recrutement Chargé(e) des relations sociales Coach professionnel(le) Consultant(e) en formation Directeur(trice) de la formation Directeur(trice) des ressources humaines Gestionnaire de paie Responsable Paie Responsable des relations sociales Responsable du recrutement