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Ressources Humaines Responsable Paie
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Missions principales

  • Superviser la production de la paie
  • Assurer la conformité réglementaire
  • Gérer les charges sociales et déclarations
  • Paramétrer et optimiser les systèmes de paie/SIRH
  • Encadrer et former l’équipe paie
  • Piloter le reporting et la masse salariale
  • Gérer les relations internes et externes
  • Mettre en œuvre les évolutions légales et sociales
  • Assurer la veille et la gestion des risques paie
  • Participer à la politique de rémunération et à l’administration du personnel

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 42000€ à 50000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 55000€ à 70000€ brut par an

« Il n'y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Softskills

Rigueur Gestion du temps Esprit d'analyse Communication Sens de l'organisation Collaboration Adaptabilité Résolution de problèmes Éthique professionnelle

Hardskills

Gestion de la paie Systèmes de sécurité sociale Analyse des indicateurs Gestion administrative Réglementations et conformité Ressources humaines

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 70%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 60%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 65%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 75%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 70%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Comptabilité et Gestion (BTS CG) BTS Gestion de la PME (BTS GPME) BTS Support à l'Action Managériale (BTS SAM)
Bac+3
Chargé de missions en ressources humaines RH et transformation digitale Responsable en gestion des ressources humaines
Bac+5
Manager des ressources humaines Manager du développement des ressources humaines Directeur des ressources humaines
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Gestion de la paie Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Conformité et Réglementation Gestion électronique de documents (GED) Communication et Collaboration Gestion de projet

Contraintes du métier

Charge administrative Confidentialité Coordination avec d'autres équipes Évolution des réglementations Exigence de précision Gestion du temps Responsabilité Technologie en constante évolution Complexité technique

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