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Ressources Humaines Chargé(e) de gestion des expatrié(e)s
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Missions principales

  • Gestion administrative de l'expatriation
  • Gestion des contrats de travail
  • Conseil stratégique
  • Planification financière
  • Coordination logistique
  • Adaptation culturelle
  • Respect des réglementations
  • Satisfaction des expatriés
  • Formation et développement des expatriés
  • Communication et relationnel

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 30000€ à 38000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 45000€ à 80000€ brut par an

« Il n’y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Softskills

Communication Résolution de problèmes Adaptabilité Écoute active Gestion du stress Esprit d'équipe Négociation Gestion du temps Sens de l'organisation

Hardskills

Réglementations internationales Ressources humaines Analyse des risques Droit du travail Gestion de projet Gestion administrative

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 58%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 62%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 82%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 77%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 80%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Support à l'Action Managériale (BTS SAM) BTS Communication (BTS COM) BTS Commerce International (BTS CI)
Bac+3
Chargé de missions en ressources humaines Manager des ressources humaines internationales Responsable en gestion des ressources humaines
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Respect des réglementations Communication Gestion de projet Gestion Documentaire Suivi des mobilités

Contraintes du métier

Gestion des attentes Responsabilité éthique Négociation Différences Culturelles Respect des réglementations Multilinguisme Gestion du temps Contraintes Budgétaires Gestion des imprévus

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