Il n'est pas necessaire de faire un mastere en Bac +5 pour ce metier.
Des diplomes de niveau Bac +2 ou Bac +3, tels que les BTS ou Bachelor peuvent vous fournir les connaissances de base et les competences techniques requises pour ce poste.
Le métier de Chargé(e) de recrutement s’articule autour de plusieurs missions clés, indispensables au bon déroulement du processus de recrutement. Il/elle commence par identifier les besoins en recrutement, en lien avec les équipes concernées, puis procède à la rédaction et publication des offres d’emploi sur les supports adaptés. Il/elle mène ensuite un travail ciblé de sourcing de candidats, avant d’assurer la sélection des candidatures en fonction des critères définis. Il/elle est également chargé(e) de la gestion de la relation avec les candidats, tout au long du processus, et participe à la préparation des propositions d’embauche, en lien avec la hiérarchie. Une fois l’embauche actée, il/elle peut contribuer à l’onboarding des nouveaux employés. Par ailleurs, il/elle prend part au développement de la marque employeur, au suivi des indicateurs de recrutement, et à l’amélioration continue du processus de recrutement.
Ces missions sont typiques pour le métier présenté, mais peuvent varier en fonction de l'entreprise, du secteur et des produits/services en question.Pour réussir dans le métier de Chargé(e) de recrutement, certaines qualités humaines sont particulièrement précieuses. La communication est essentielle pour transmettre clairement les informations, elle doit s’accompagner d’une écoute active, qui permet de comprendre finement les besoins exprimés sans interprétations hâtives. L’esprit d’équipe est également indispensable, car le poste implique une collaboration constante avec les managers, les RH et parfois d’autres recruteur(se)s. Face à des imprévus ou des changements de priorités, l’adaptabilité devient une force précieuse. Il faut aussi faire preuve d’éthique professionnelle, en respectant la confidentialité, l’équité et les règles de déontologie du métier. Une bonne gestion du temps permet de jongler avec plusieurs recrutements simultanés, tandis que la gestion du stress aide à rester efficace dans les périodes tendues. La résolution de problèmes est utile pour réagir face à un désistement ou une difficulté dans le sourcing. Enfin, un bon sens de l'organisation garantit un suivi rigoureux et structuré du processus de recrutement, de l’offre à l’embauche.
Notez que les soft skills peuvent légèrement varier en fonction du secteur d'activité, de la taille et de la culture de l'entreprise, ainsi que du public cible.Pour exercer efficacement le métier de Chargé(e) de recrutement, certaines compétences techniques sont indispensables afin d’assurer un processus de recrutement fluide, pertinent et conforme aux attentes du marché. La maîtrise du Sourcing permet d’identifier les bons profils à travers les canaux adaptés. Les notions de Droit du travail garantissent le respect des obligations légales et des règles de non-discrimination. La Gestion administrative est essentielle pour assurer le suivi rigoureux des candidatures et des documents associés. Une bonne Rédaction favorise la clarté et l’attractivité des offres d’emploi. La compréhension des Ressources humaines situe le recrutement dans une vision plus globale des politiques RH. Enfin, le Branding / Stratégie de marque contribue à valoriser l’image employeur et à attirer des talents de qualité.
La valeur de chaque hard skill varie en fonction du poste, de l'entreprise et des exigences spécifiques du rôle.
95 | Sourcing
Recherches, Réseaux professionnels, Requêtes booléennes...
80 | Droit du travail
Législation, conformité, non-discrimination...
85 | Gestion administrative
Suivi, organisation, dossiers...
80 | Rédaction
Communication, clarté, attractivité...
75 | Ressources humaines
Politique, intégration, mobilité...
75 | Branding / Stratégie de marque
Marque employeur, visibilité, attractivité...
Il existe une variété de formations et de diplômes pour chaque profession, leurs intitulés peuvent varier selon l’établissement ou le pays.
Les formations mentionnées dans un contexte donné servent généralement de guide, mais il existe de nombreuses autres options.
La formation requise peut varier selon les besoins spécifiques d’une organisation, il est donc crucial de mener des recherches approfondies pour déterminer la plus adaptée à vos aspirations professionnelles.
Le BTS est un diplôme de niveau Bac+2 visant une première qualification professionnelle après le baccalauréat. Il repose sur une formation courte et encadrée, combinant enseignements structurés, approche opérationnelle et périodes en entreprise, notamment via l’alternance, afin de favoriser une compréhension concrète du monde du travail. Ce niveau permet d’acquérir des bases solides, une méthodologie de travail et une première culture professionnelle. Il prépare toutefois rarement à une forte autonomie ou à des fonctions à responsabilité. Dans la plupart des parcours, le BTS constitue une étape de départ, appelée à être complétée par une poursuite d’études ou une expérience professionnelle ciblée.
Le niveau BTS constitue une première porte d’entrée vers les métiers du recrutement en apportant des repères concrets sur l’organisation, l’administration et les relations professionnelles. Ce niveau permet surtout de comprendre les mécanismes de base du recrutement en entreprise. Une montée en compétences reste toutefois indispensable pour accéder au métier de Chargé(e) de recrutement.
Le Bachelor est une formation de niveau Bac+3 orientée vers la professionnalisation progressive et l’acquisition de compétences directement mobilisables en entreprise. Il approfondit les fondamentaux tout en développant une vision plus large des enjeux organisationnels et opérationnels, à travers des projets, des cas pratiques et une immersion professionnelle souvent renforcée par l’alternance. Ce niveau permet de consolider l’autonomie, la prise d’initiative et la gestion de missions identifiées. Il prépare à des postes opérationnels avec un périmètre élargi, sans viser systématiquement des fonctions stratégiques. Le Bachelor peut ainsi constituer une insertion professionnelle ou une étape intermédiaire avant une spécialisation ou une montée en responsabilité.
Le niveau Bachelor permet d’approfondir les pratiques du recrutement et d’en maîtriser les dimensions opérationnelles. Il développe l’autonomie dans la recherche de profils, le suivi des candidatures et la relation avec les interlocuteurs internes. Ce niveau est aujourd’hui le plus cohérent pour exercer le métier de Chargé(e) de recrutement dans des conditions réalistes.
Les intitulés RNCP peuvent parfois prêter à confusion. Ils désignent un ensemble de compétences certifiées, et non un métier précis. Les formations listées ci-dessous sont retenues pour leur adéquation avec le métier présenté, selon les référentiels officiels de France Compétences.
Le Mastère est une formation de niveau Bac+5 orientée vers l’expertise, la spécialisation et la prise de hauteur sur un domaine professionnel. Il vise à développer des compétences analytiques, stratégiques et décisionnelles, tout en renforçant la capacité à piloter des projets, coordonner des acteurs et appréhender des problématiques complexes. Les enseignements s’appuient sur des cas concrets, des projets de long terme et une forte articulation avec les réalités du terrain. Ce niveau de formation prépare à des fonctions à responsabilité, à des rôles d’encadrement ou à des postes nécessitant une vision globale et structurée. Il ne garantit pas à lui seul l’accès à des fonctions stratégiques, mais constitue un levier déterminant lorsqu’il est associé à une expérience professionnelle cohérente. Le Mastère s’inscrit ainsi comme une étape d’aboutissement dans un parcours de spécialisation ou d’évolution professionnelle.
Le niveau Mastère intervient généralement dans un second temps du parcours, lorsque se pose la question de l’évolution professionnelle. Il permet d’élargir les perspectives, d’approfondir certaines expertises ou de préparer une transition vers d’autres fonctions des ressources humaines. Ce niveau peut ainsi compléter une expérience acquise en tant que Chargé(e) de recrutement sans être indispensable à l’exercice du métier.
Il n'est pas necessaire de faire un mastere en Bac +5 pour ce metier.
Des diplomes de niveau Bac +2 ou Bac +3, tels que les BTS ou Bachelor peuvent vous fournir les connaissances de base et les competences techniques requises pour ce poste.
Une expérience en tant qu’Assistant(e) en ressources humaines constitue une excellente porte d’entrée vers le métier de Chargé(e) de recrutement. Ce poste permet de se familiariser avec les procédures RH, d’observer les pratiques de recrutement et d’acquérir une rigueur administrative essentielle. L’Assistant(e) peut être amené(e) à rédiger des offres, trier des CV, organiser les entretiens ou participer à l’onboarding. En collaborant directement avec les chargé(e)s ou responsables RH, il/elle développe une compréhension concrète des enjeux humains de l’entreprise. Cette immersion progressive facilite ensuite une montée en responsabilités vers le rôle de Chargé(e) de recrutement.
Une expérience en tant que Conseiller(ère) en insertion professionnelle peut mener naturellement au métier de Chargé(e) de recrutement, notamment grâce à la connaissance fine du marché de l’emploi et des profils candidats. Ce rôle développe des compétences en accompagnement, en évaluation de parcours et en préparation aux entretiens, autant d’éléments directement transposables au recrutement. Le conseiller ou la conseillère apprend également à analyser les attentes des entreprises et à faire le lien entre besoins et candidatures. Cette capacité à repérer le bon potentiel et à valoriser les profils constitue une base solide pour évoluer vers un poste de Chargé(e) de recrutement.
Une expérience en tant que Gestionnaire de comptes en agence de recrutement est un excellent tremplin vers le métier de Chargé(e) de recrutement, car elle combine gestion client, compréhension des besoins en personnel et suivi des missions. Ce poste implique de travailler en lien direct avec les entreprises clientes pour cerner leurs attentes, tout en coordonnant les recherches de profils adaptés. Il nécessite également une bonne maîtrise des outils de suivi, des techniques de sourcing et des délais de recrutement. Cette double approche, à la fois commerciale et opérationnelle, prépare efficacement aux missions variées d’un(e) Chargé(e) de recrutement.
Pour réussir dans le métier de Chargé(e) de recrutement, il est essentiel de maîtriser une diversité d’outils couvrant chaque étape du processus de recrutement. Les outils d’Évaluation des candidats permettent d’objectiver les sélections à l’aide de tests, de mises en situation ou de questionnaires adaptés. Les outils de Recrutement et suivi des candidatures (ATS) facilitent la centralisation des données, le pilotage des étapes et la communication avec les managers. Les outils de Communication assurent des échanges fluides et professionnels avec les candidat(e)s et les parties prenantes. Les outils de Gestion documentaire garantissent une organisation rigoureuse des CV, contrats et autres pièces administratives. Les outils de Publication d’offres et recherche de profils permettent de diffuser les annonces sur les bons canaux et d’identifier activement des talents. Enfin, le Marketing de recrutement contribue à valoriser la marque employeur et à renforcer l’attractivité des opportunités proposées.
Il convient de souligner que les outils mentionnés ici sont couramment utilisés mais ne ne sont que des exemples de ceux disponibles dans le domaine. Les outils utilisés dépendront aussi des spécificités de chaque organisation ou de la définition du rôle occupé par exemple.L’évaluation des candidats est une étape clé pour un(e) Chargé(e) de recrutement. Ces outils permettent d’objectiver les décisions en mesurant les compétences techniques, comportementales ou cognitives des candidat(e)s.
Les outils de recrutement et de suivi des candidatures (ATS) sont essentiels pour un(e) Chargé(e) de recrutement. Ils permettent de centraliser les candidatures, de suivre chaque étape du processus et de collaborer efficacement avec les managers.
La communication est au cœur du métier de Chargé(e) de recrutement. Les outils dédiés facilitent les échanges avec les candidat(e)s, les équipes internes et les partenaires, en assurant clarté, réactivité et professionnalisme tout au long du processus.
La gestion documentaire permet à un(e) Chargé(e) de recrutement d’organiser, stocker et sécuriser l’ensemble des documents liés aux candidatures et aux processus de recrutement. Ces outils assurent une traçabilité fiable et un accès rapide à l’information.
La publication d’offres et la recherche de profils sont des missions clés pour un(e) Chargé(e) de recrutement. Les outils associés permettent de diffuser les annonces sur des plateformes ciblées et d’identifier activement des candidat(e)s correspondant aux besoins de l’entreprise.
Le marketing de recrutement désigne l’ensemble des outils permettant à un(e) Chargé(e) de recrutement de promouvoir les offres et valoriser l’image employeur. Ces solutions facilitent l’attraction des talents en renforçant la visibilité et l’attractivité de l’entreprise.
Le métier de Chargé(e) de recrutement comporte de nombreux défis qui nécessitent rigueur, sang-froid et capacité d’adaptation. Pour mener à bien ses missions, le ou la professionnel(le) doit faire face à une charge de travail souvent intense, tout en composant avec une pression temporelle permanente liée aux délais de recrutement. S’ajoute à cela la pression des résultats, avec des attentes fortes en matière de qualité des profils et de performance globale. Il faut aussi gérer les attentes des parties prenantes, parfois divergentes, tout en assurant le respect des réglementations encadrant les pratiques RH. La gestion des échecs, inhérente au métier, demande du recul et de la résilience. Le ou la Chargé(e) de recrutement doit en parallèle assurer une veille continue pour répondre à l’évolution des compétences dans un environnement en mutation. La confidentialité des informations traitées est primordiale à chaque étape du processus. Enfin, les exigences émotionnelles liées au rejet des candidats non sélectionnés nécessitent une posture humaine, respectueuse et empathique.
Les contraintes décrites ici forment le cadre de base du métier, toutefois, elles peuvent fluctuer selon divers éléments comme le domaine d'activité, l'envergure de l'entreprise, sa culture interne ou encore le public visé.Dans le monde de l’entreprise, la progression de la carrière est souvent associée à une augmentation des responsabilités et des salaires. Cette évolution est généralement progressive, avec un salaire de départ pour les débutants qui augmente au fil du temps, en fonction de l’expérience acquise, des compétences développées et des contributions à l’entreprise. Parallèlement, les postes évoluent aussi, passant de rôles juniors à des positions de management ou de spécialiste, reflétant une expertise accrue et une responsabilité croissante.
La rémunération varie selon l'expérience, le niveau de formation, la taille de l'entreprise, et d'autres facteurs comme la localisation géographique. Veuillez noter que ces chiffres et ces opportunités peuvent changer au fil du temps en raison des fluctuations du marché de l'emploi et de l'évolution du secteur. Il est donc important de faire des recherches régulières pour obtenir des informations à jour. Pour certains métiers, les rémunérations indiquées incluent également une part variable liée aux performances, pouvant intégrer des bonus, primes ou avantages complémentaires.DÉBUTANT (- de 3ans)
De 28000€ à 35000€ brut par an
CONFIRMÉ (+ de 5 ans)
De 40000€ à 50000€ brut par an
« Il n’y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »
Plusieurs voies sont possibles. Un(e) Chargé(e) de recrutement peut évoluer vers un poste de Responsable du recrutement ou de Responsable des Ressources Humaines par exemple.
Ensuite, il/elle peut viser un poste de Directeur(trice) des ressources humaines (DRH).
Ces évolutions, bien sûr, nécessitent non seulement de l’expérience, mais aussi une formation continue, une maîtrise des adéquats, ainsi que des soft skills tels que l'éthique professionnelle, la communication et le leadership.
Pour accélérer leur progression, les professionnel(le)s des ressources humaines peuvent envisager de se spécialiser dans un domaine particulier, comme le développement des talents, la gestion des relations sociales, ou la gestion des ressources humaines à l’international.
Pour évoluer dans la carrière, plusieurs formations et certifications peuvent être extrêmement bénéfiques. Ces formations permettent non seulement d’actualiser les compétences mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences qui sont cruciales pour des postes plus élevés.
Se lancer dans une formation pour atteindre un métier exige de disposer d'informations claires et pertinentes. Cette FAQ a été pensée comme un guide pour aider les étudiants à mieux comprendre les enjeux du métier visé. Avec ses 6 questions/réponses, elle constitue une première étape pour répondre aux interrogations les plus fréquentes et lever certaines zones d'ombre. Cependant, elle n'a pas vocation à couvrir tous les aspects du sujet. Chaque étudiant est encouragé à compléter ces informations par des recherches personnelles, à explorer des sources complémentaires et à solliciter des professionnels du domaine. Prendre le temps de s'informer en profondeur est une étape clé pour faire un choix de formation en toute confiance.