Il n'est pas necessaire de faire un mastere en Bac +5 pour ce metier.
Des diplomes de niveau Bac +2 ou Bac +3, tels que les BTS ou Bachelor peuvent vous fournir les connaissances de base et les competences techniques requises pour ce poste.
Le/la Chargé(e) de marketing mobile a pour rôle de gérer l’ensemble des actions liées au marketing sur supports mobiles. Ses missions principales incluent la mise en œuvre de la stratégie mobile, en cohérence avec les objectifs de l’entreprise, ainsi que l’élaboration de campagnes mobiles ciblées pour engager les utilisateurs. Il/elle assure également l’analyse des performances des campagnes mobiles, en suivant les indicateurs clés, et la gestion de projet, pour coordonner efficacement les actions. La coordination avec les équipes internes favorise la cohérence, tandis que la création de contenus adaptés aux usages mobiles garantit l’attractivité des campagnes. Le métier implique aussi la l’optimisation de l’expérience utilisateur sur mobile, afin de rendre les parcours plus fluides et performants, la gestion des campagnes publicitaires mobiles pour optimiser les investissements, et une veille sur les tendances du marché pour anticiper les évolutions. Enfin, l’optimisation SEO/ASO est essentielle pour améliorer la visibilité dans les moteurs de recherche et les stores d’applications.
Ces missions sont typiques pour le métier présenté, mais peuvent varier en fonction de l'entreprise, du secteur et des produits/services en question.Pour réussir en tant que Chargé(e) de marketing mobile, certaines soft skills sont essentielles. Une grande curiosité intellectuelle est requise pour explorer les évolutions technologiques et les nouveaux usages mobiles. L’adaptabilité permet de faire face à un environnement en perpétuelle mutation, tandis que la créativité est précieuse pour concevoir des campagnes impactantes et différenciantes, mais aussi pour résoudre les problèmes de manière originale. De solides capacités d’analyse sont nécessaires pour interpréter les indicateurs clés de performance. Le sens de la collaboration est indispensable, notamment dans les échanges avec les développeurs, les designers ou les équipes marketing. La gestion du temps aide à prioriser efficacement dans un contexte souvent multitâche. Une bonne communication écrite et orale, associée à une réelle écoute active, facilite la transmission des idées, la compréhension des besoins utilisateurs et la coordination des actions. Enfin, la résilience est précieuse pour rebondir face aux échecs ou aux contraintes techniques imprévues.
Notez que les soft skills peuvent légèrement varier en fonction du secteur d'activité, de la taille et de la culture de l'entreprise, ainsi que du public cible.Pour réussir dans le métier de Chargé(e) de marketing mobile, certaines compétences techniques sont indispensables. La gestion de projet permet de planifier et coordonner efficacement les différentes campagnes. Le marketing digital constitue une base essentielle pour concevoir des actions adaptées aux supports et aux usages mobiles. L’analyse de données offre la possibilité d’interpréter les comportements utilisateurs et d’ajuster les stratégies en conséquence. La stratégie publicitaire mobile permet de tirer parti des formats spécifiques et des canaux dédiés pour maximiser l’impact. La compréhension des tendances du marché aide à anticiper les évolutions et à rester compétitif. Enfin, l’optimisation SEO/ASO assure une meilleure visibilité dans les moteurs de recherche et les stores d’applications.
La valeur de chaque hard skill varie en fonction du poste, de l'entreprise et des exigences spécifiques du rôle.
83 | Gestion de projet
Coordination, planification, respect des délais...
85 | Marketing digital
Stratégie, campagnes, leviers...
82 | Analyse de données
Interprétation, KPI, optimisation...
85 | Stratégie publicitaire mobile
Ciblage, formats, conversion...
87 | Compréhension des tendances du marché
Veille, anticipation, innovation...
84 | Optimisation SEO/ASO
Visibilité, mots-clés, algorithmes...
Il existe une variété de formations et de diplômes pour chaque profession, leurs intitulés peuvent varier selon l’établissement ou le pays.
Les formations mentionnées dans un contexte donné servent généralement de guide, mais il existe de nombreuses autres options.
La formation requise peut varier selon les besoins spécifiques d’une organisation, il est donc crucial de mener des recherches approfondies pour déterminer la plus adaptée à vos aspirations professionnelles.
Le BTS est un diplôme de niveau Bac+2 visant une première qualification professionnelle après le baccalauréat. Il repose sur une formation courte et encadrée, combinant enseignements structurés, approche opérationnelle et périodes en entreprise, notamment via l’alternance, afin de favoriser une compréhension concrète du monde du travail. Ce niveau permet d’acquérir des bases solides, une méthodologie de travail et une première culture professionnelle. Il prépare toutefois rarement à une forte autonomie ou à des fonctions à responsabilité. Dans la plupart des parcours, le BTS constitue une étape de départ, appelée à être complétée par une poursuite d’études ou une expérience professionnelle ciblée.
Le niveau BTS permet d’acquérir les bases du marketing et de la communication digitale utiles pour comprendre les enjeux du mobile. Il offre une première approche des usages numériques, de la relation client et des actions promotionnelles. Ce socle reste cependant insuffisant pour exercer pleinement le métier de Chargé(e) de marketing mobile, qui requiert des compétences techniques et analytiques plus poussées. Une poursuite en Bachelor est donc fortement recommandée pour se spécialiser.
Le Bachelor est une formation de niveau Bac+3 orientée vers la professionnalisation progressive et l’acquisition de compétences directement mobilisables en entreprise. Il approfondit les fondamentaux tout en développant une vision plus large des enjeux organisationnels et opérationnels, à travers des projets, des cas pratiques et une immersion professionnelle souvent renforcée par l’alternance. Ce niveau permet de consolider l’autonomie, la prise d’initiative et la gestion de missions identifiées. Il prépare à des postes opérationnels avec un périmètre élargi, sans viser systématiquement des fonctions stratégiques. Le Bachelor peut ainsi constituer une insertion professionnelle ou une étape intermédiaire avant une spécialisation ou une montée en responsabilité.
Le niveau Bachelor constitue une étape clé pour accéder au métier de Chargé(e) de marketing mobile. Il permet de développer des compétences solides en marketing digital, analyse de données, gestion de projet et campagnes mobiles. Ce niveau apporte une approche plus opérationnelle et professionnalisante, souvent renforcée par l’alternance. Il prépare efficacement à une prise de poste junior, tout en pouvant être complété par un Mastère pour évoluer vers des fonctions plus stratégiques.
Les intitulés RNCP peuvent parfois prêter à confusion. Ils désignent un ensemble de compétences certifiées, et non un métier précis. Les formations listées ci-dessous sont retenues pour leur adéquation avec le métier présenté, selon les référentiels officiels de France Compétences.
Le Mastère est une formation de niveau Bac+5 orientée vers l’expertise, la spécialisation et la prise de hauteur sur un domaine professionnel. Il vise à développer des compétences analytiques, stratégiques et décisionnelles, tout en renforçant la capacité à piloter des projets, coordonner des acteurs et appréhender des problématiques complexes. Les enseignements s’appuient sur des cas concrets, des projets de long terme et une forte articulation avec les réalités du terrain. Ce niveau de formation prépare à des fonctions à responsabilité, à des rôles d’encadrement ou à des postes nécessitant une vision globale et structurée. Il ne garantit pas à lui seul l’accès à des fonctions stratégiques, mais constitue un levier déterminant lorsqu’il est associé à une expérience professionnelle cohérente. Le Mastère s’inscrit ainsi comme une étape d’aboutissement dans un parcours de spécialisation ou d’évolution professionnelle.
Le niveau Mastère s’adresse aux profils souhaitant approfondir leur expertise et accéder à des responsabilités élargies. Il renforce la maîtrise des stratégies mobiles, de la data, de l’optimisation de la performance et du pilotage de projets complexes. Pour un(e) Chargé(e) de marketing mobile, ce niveau permet de gagner en autonomie, en vision globale et en capacité de prise de décision. Il constitue un atout pour évoluer vers des postes à plus forte dimension stratégique ou managériale.
Il n'est pas necessaire de faire un mastere en Bac +5 pour ce metier.
Des diplomes de niveau Bac +2 ou Bac +3, tels que les BTS ou Bachelor peuvent vous fournir les connaissances de base et les competences techniques requises pour ce poste.
Une première expérience en tant qu’Assistant(e) marketing digital constitue un excellent tremplin vers le métier de Chargé(e) de marketing mobile. Elle permet de se familiariser avec les principaux leviers du marketing numérique : création de contenus, gestion de campagnes, suivi des performances et utilisation d’outils digitaux. Ces missions développent une compréhension fine des comportements utilisateurs, essentielle pour concevoir des actions ciblées sur mobile. En manipulant des plateformes publicitaires, des outils d’analyse ou de gestion de la relation client, l’Assistant(e) acquiert les réflexes et la polyvalence attendus pour évoluer vers des fonctions plus spécialisées dans l’univers mobile.
Une expérience en tant qu’Assistant(e) en communication permet d’acquérir des compétences fondamentales pour évoluer vers le métier de Chargé(e) de marketing mobile. En participant à la création de contenus, à la gestion de supports de communication et à la coordination des messages diffusés sur différents canaux, on développe une bonne compréhension des enjeux liés à la visibilité, à l’image de marque et à l’adaptation des formats. Cette polyvalence est particulièrement précieuse dans l’univers mobile, où les messages doivent être courts, percutants et optimisés pour des supports spécifiques. Ce type d’expérience constitue une base solide pour se spécialiser ensuite dans le marketing digital et mobile.
Une expérience en tant qu’Assistant(e) analyste de marché constitue un véritable atout pour évoluer vers le métier de Chargé(e) de marketing mobile. Ce poste développe une forte sensibilité aux données, à l’étude des comportements consommateurs et à l’évolution des tendances. En collectant, structurant et interprétant des informations sur les marchés, les concurrents ou les cibles, l’Assistant(e) apprend à formuler des recommandations stratégiques appuyées sur des analyses concrètes. Ces compétences sont particulièrement utiles dans le marketing mobile, où la performance repose sur une compréhension fine des usages, une adaptation continue des campagnes et une exploitation pertinente des données utilisateur.
Le/la Chargé(e) de marketing mobile utilise un ensemble d’outils spécialisés pour concevoir, déployer et optimiser ses campagnes. Il/elle doit maîtriser les outils de gestion de projet afin d’organiser les tâches, suivre les délais et coordonner les équipes. Les outils d’analyse de données sont indispensables pour mesurer les performances, interpréter les comportements utilisateurs et ajuster les stratégies. Les outils de marketing mobile permettent de gérer les notifications push, les campagnes in-app et le suivi des conversions mobiles. Par ailleurs, il/elle utilise des outils de gestion des réseaux sociaux pour animer les communautés et relayer les campagnes. Les outils de création de contenu servent à produire des visuels adaptés aux formats mobiles. Enfin, la maîtrise des outils CRM est essentielle pour personnaliser les messages, segmenter les audiences et améliorer l'engagement sur le long terme.
Il convient de souligner que les outils mentionnés ici sont couramment utilisés mais ne ne sont que des exemples de ceux disponibles dans le domaine. Les outils utilisés dépendront aussi des spécificités de chaque organisation ou de la définition du rôle occupé par exemple.Ces outils permettent de planifier, coordonner et suivre l’avancement des campagnes marketing mobiles. Le/la Chargé(e) de marketing mobile peut ainsi mieux organiser les différentes tâches, respecter les délais et s'assurer de la bonne exécution des projets.
Ces outils aident à mesurer les performances des campagnes mobiles, en permettant au/la Chargé(e) de marketing mobile d'identifier les points à améliorer et d'optimiser les stratégies en fonction des résultats obtenus.
Les campagnes marketing mobiles passent souvent par les réseaux sociaux. Ces outils permettent au/la Chargé(e) de marketing mobile de planifier les publications, suivre les performances et engager les utilisateurs à travers les plateformes sociales.
Ces outils sont essentiels pour créer des contenus visuels ou rédactionnels attractifs et adaptés aux formats mobiles. Le/la Chargé(e) de marketing mobile doit savoir les utiliser pour concevoir des contenus impactants qui attireront l’attention des utilisateurs.
Ces outils permettent de gérer et d'optimiser les campagnes marketing sur les applications mobiles. Le/la Chargé(e) de marketing mobile doit les maîtriser pour suivre les conversions, l’engagement des utilisateurs et la rétention sur mobile.
Les outils de gestion de la relation client permettent au/la Chargé(e) de marketing mobile de gérer les interactions avec les clients et prospects, ainsi que de personnaliser les campagnes mobiles en fonction des besoins de chaque utilisateur.
Le métier de Chargé(e) de marketing mobile s'exerce dans un environnement dynamique, rythmé par de multiples contraintes qu’il faut savoir anticiper et gérer. La pression des résultats est constante, avec des objectifs chiffrés à atteindre sur des périodes souvent courtes. La Gestion de multiples projets impose de piloter simultanément plusieurs campagnes ou canaux, sans perdre en cohérence ni en efficacité. Une bonne gestion du temps est indispensable pour jongler entre les urgences, les validations et les lancements. Le métier exige également une forte capacité d’adaptation, tant face aux innovations technologiques qu’aux évolutions d’usages. La dépendance technologique peut représenter un risque : un bug, une mise à jour ou un problème d’intégration peut freiner une campagne. La coordination avec d’autres équipes (technique, produit, contenu) est parfois complexe, surtout dans les organisations transversales. Le/la professionnel(le) doit aussi répondre aux attentes des parties prenantes, souvent élevées et variables selon les objectifs business. À cela s’ajoute la nécessité de gérer le stress, en particulier en période de lancement ou de reporting. Enfin, maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle reste un défi dans un univers aussi réactif et connecté en permanence.
Les contraintes décrites ici forment le cadre de base du métier, toutefois, elles peuvent fluctuer selon divers éléments comme le domaine d'activité, l'envergure de l'entreprise, sa culture interne ou encore le public visé.Dans le monde de l’entreprise, la progression de la carrière est souvent associée à une augmentation des responsabilités et des salaires. Cette évolution est généralement progressive, avec un salaire de départ pour les débutants qui augmente au fil du temps, en fonction de l’expérience acquise, des compétences développées et des contributions à l’entreprise. Parallèlement, les postes évoluent aussi, passant de rôles juniors à des positions de management ou de spécialiste, reflétant une expertise accrue et une responsabilité croissante.
La rémunération varie selon l'expérience, le niveau de formation, la taille de l'entreprise, et d'autres facteurs comme la localisation géographique. Veuillez noter que ces chiffres et ces opportunités peuvent changer au fil du temps en raison des fluctuations du marché de l'emploi et de l'évolution du secteur. Il est donc important de faire des recherches régulières pour obtenir des informations à jour. Pour certains métiers, les rémunérations indiquées incluent également une part variable liée aux performances, pouvant intégrer des bonus, primes ou avantages complémentaires.DÉBUTANT (- de 3ans)
De 25000€ à 35000€ brut par an
CONFIRMÉ (+ de 5 ans)
De 45000€ à 60000€ brut par an
« Il n’y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »
Plusieurs voies sont possibles. Un(e) Chargé(e) de marketing mobile peut évoluer vers un poste de Responsable de la stratégie mobile ou Growth Hacker par exemple.
Ensuite, il/elle peut décider de s’orienter vers un poste de Directeur(trice) marketing digital.
Ces évolutions, bien sûr, nécessitent non seulement de l’expérience, mais aussi une formation continue, une maîtrise des adéquats, ainsi que des soft skills tels que la communication, l’analyse stratégique et le leadership.
Certain(e)s professionnel(le)s évoluent vers des fonctions plus stratégiques comme la gestion de projets digitaux, tandis que d’autres se spécialisent dans des domaines plus spécifiques tels que l’optimisation ASO, la gestion de campagnes publicitaires en ligne ou le marketing d’influence.
pour évoluer dans la carrière, plusieurs formations et certifications peuvent être extrêmement bénéfiques. Ces formations permettent non seulement d’actualiser les compétences mais aussi d’acquérir de nouvelles compétences qui sont cruciales pour des postes plus élevés.
Se lancer dans une formation pour atteindre un métier exige de disposer d'informations claires et pertinentes. Cette FAQ a été pensée comme un guide pour aider les étudiants à mieux comprendre les enjeux du métier visé. Avec ses 6 questions/réponses, elle constitue une première étape pour répondre aux interrogations les plus fréquentes et lever certaines zones d'ombre. Cependant, elle n'a pas vocation à couvrir tous les aspects du sujet. Chaque étudiant est encouragé à compléter ces informations par des recherches personnelles, à explorer des sources complémentaires et à solliciter des professionnels du domaine. Prendre le temps de s'informer en profondeur est une étape clé pour faire un choix de formation en toute confiance.