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Marketing Responsable de catégorie
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Missions principales

  • Analyser les tendances du marché
  • Définir la stratégie de la catégorie
  • Gérer le relationnel fournisseur
  • Optimiser le merchandising
  • Piloter le budget de la catégorie
  • Coordonner les lancements de produits
  • Gérer les crises et imprévus
  • Développer l'équipe de la catégorie
  • Collaborer avec d'autres départements
  • Assurer une veille concurrentielle

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 26000€ à 35000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 55000€ à 68000€ brut par an

« Il n’y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Softskills

Communication Esprit critique Orientation client Adaptabilité Collaboration Leadership Gestion du stress Écoute active Résilience

Hardskills

Analyse de données Gestion de projet Outils analytiques Logiciels de gestion de catégorie Négociation Connaissance du secteur

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 55%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 60%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 85%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 75%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 80%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Commerce International (BTS CI) BTS Management Commercial Opérationnel (BTS MCO) BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (BTS NDRC)
Bac+3
Responsable marketing produits et services Diplôme Supérieur en marketing, commerce et gestion Responsable en Développement Commercial et Marketing
Bac+5
Manager Produits et Marketing Manager de la stratégie commerciale Manager en ingénierie d'affaires et performance commerciale
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Gestion de projet Analyse de marché Prévision et Optimisation Gestion de la relation client (CRM) Analyse de données Communication

Contraintes du métier

Pression des résultats Gestion du temps Évolutions du marché Veille Concurrentielle Négociation Suivi des performances Coordination avec d'autres équipes Attentes des parties prenantes Prise de décision

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