Marketing Directeur(trice) marketing

Missions principales

  • Élaboration de la stratégie marketing
  • Gestion du budget marketing
  • Analyse des tendances du marché et du comportement des consommateurs
  • Développement et positionnement de la marque
  • Gestion des campagnes marketing et publicitaires
  • Supervision des analyses de performance et des indicateurs clés
  • Management et coordination des équipes marketing
  • Veille concurrentielle et innovation
  • Collaboration avec les autres départements de l’entreprise
  • Gestion de la marque et de la réputation

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 42000€ à 70000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 80000€ à 120000€ brut par an

« Il n’y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Hardskills

Analyse de marché Stratégie marketing Gestion financière Analyse des indicateurs Branding / Stratégie de marque Gestion de projet

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 55%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 65%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 85%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 70%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 65%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (BTS NDRC) BTS Management Commercial Opérationnel (BTS MCO) BTS Commerce International (BTS CI)
Bac+3
Diplôme Supérieur en marketing, commerce et gestion Chef de projets marketing et communication Responsable marketing et communication
Bac+5
Manager de la stratégie marketing Manager du marketing et de la communication Manager du marketing et de la relation client
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Gestion de projet Analyse de marché Business Intelligence (BI) Veille stratégique Communication digitale Stratégie Marketing

Contraintes du métier

Pression temporelle Contraintes Budgétaires Évolution des tendances Concurrence intense Attentes des parties prenantes Complexité de l'analyse des données Coordination avec d'autres équipes Gestion des talents Résistance au changement