Commerce Vente Responsable de magasin

Missions principales

  • Piloter l’activité économique et organisationnelle du magasin
  • Analyser les ventes et suivre les indicateurs de performance
  • Produire des reportings réguliers à destination de la direction
  • Recruter, intégrer et former les membres de l’équipe
  • Animer, motiver et encadrer les Conseiller(ère)s de vente
  • Gérer les stocks et garantir le réassort du point de vente
  • Superviser la présentation visuelle et l’attractivité du magasin
  • Passer les commandes de marchandises auprès des fournisseurs
  • Organiser les plannings et répartir les tâches de l’équipe
  • Assurer la gestion administrative et comptable du magasin

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 25000€ à 30000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 40000€ à 55000€ brut par an

« Il n’y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Hardskills

Connaissance produits/services Gestion des stocks Leadership et gestion d'équipe Techniques de vente Analyse des indicateurs Merchandising

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 50%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 50%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 75%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 80%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 75%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Management Commercial Opérationnel (BTS MCO) BTS Commerce International (BTS CI) BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (BTS NDRC)
Bac+3
Chargé de développement commercial Responsable de commerces et de la distribution Responsable d'activités commerciales
Bac+5
Manager développement et performance commerciale Manager de la stratégie commerciale Directeur d'unité opérationnelle
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Gestion des Stocks Systèmes de point de vente (POS) Planification du personnel Analyse de données Outils de merchandising Communication interne

Contraintes du métier

Objectifs ambitieux Gestion des talents Satisfaction client Logistique Disponibilité Évolutions du marché Gestion de crise Respect des réglementations Orientation résultats