Commerce International Directeur(trice) commercial(e) international(e)

Missions principales

  • Définition de la stratégie commerciale internationale
  • Développement et expansion des marchés étrangers
  • Pilotage des performances commerciales export
  • Management et coordination des équipes internationales
  • Négociation grands comptes internationaux
  • Structuration et optimisation des réseaux de distribution
  • Veille concurrentielle et analyse des marchés internationaux
  • Adaptation de l’offre aux spécificités locales
  • Pilotage des budgets, marges et investissements export
  • Contribution à la stratégie globale de l’entreprise

Rémunération

DÉBUTANT (- de 3ans)

De 65000€ à 100000€ brut par an

CONFIRMÉ (+ de 5 ans)

De 110000€ à 190000€ brut par an

« Il n'y a que dans le dictionnaire que le Salaire vient avant le Travail ! »

Hardskills

Stratégie de marché Connaissance des Marchés Internationaux Analyse des indicateurs Budgets et finances Canaux de distribution Réglementations internationales

Profil d'épanouissement

Qualité de vie 55%
Équilibre vie pro/vie perso, charge mentale...
Flexibilité 50%
Liberté dans l’organisation, horaires, autonomie...
Stimulation 90%
Défis intellectuel, opportunités d'apprentissage...
Relations humaines 85%
Collaboration, diversité des interactions...
Carrière 75%
Opportunités, évolutions, montée en compétences...

Formations

Bac+2
BTS Commerce International (BTS CI) BTS Gestion de la PME (BTS GPME) BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (BTS NDRC)
Bac+3
Diplôme de manager international Diplôme d'études supérieures en management des affaires internationales Responsable d’affaires commerciales et du développement à l’international
Bac+5
Analyste en stratégie internationale Ingénieur d’affaires international (MS) Diplôme d’Etudes Avancées en Commerce International - DEACI
Experience professionnelle
Acces possible par experience

Catégories d'outils

Gestion des ventes Analyse de données Veille stratégique Prévisions commerciales Communication et Collaboration Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Contraintes du métier

Gestion d’équipes internationales Différences Culturelles Complexité de la communication Compréhension des Marchés Locaux Concurrence intense Contraintes Budgétaires Évolution des attentes des clients Mobilité Orientation résultats